-
Justificação da anulação:
Devido à afirmativa não permitir que o candidato faça um julgamento preciso sobre o comprometimento normativo, opta-se pela anulação do item.
-
Questão ambigua, pois apesar que no comportamento normativo o individo permanece na organização porque se sentem obrigados, mas não que isso motive a ser um comportamento correto ou não por parte do individuo.
Os componentes até agora estudados reportam-se aos vínculos mantidos pelo empregado com a organização e são divididos em quatro: o Afetivo, que delimita o sentimento dos indivíduos de permanecerem numa organização porque eles querem; o Instrumental, que diz que indivíduos permanecem numa organização porque eles precisam; o Normativo, que aponta que indivíduos permanecem numa organização porque se sentem obrigados; e o Afiliativo, que delimita que os indivíduos permanecem numa organização porque se sentem parte desta.
-
Pela perspectiva normativa, quanto mais forte o comprometimento, maior a predisposição do indivíduo em guiar suas ações de acordo com os padrões internalizados. Indivíduos comprometidos apresentam alguns comportamentos (não em função de benefícios pessoais), mas porque acreditam que é certo e moral fazê-los.
Bastos (1993) destaca dois elementos nesse enfoque:
a) – o indivíduo internaliza padrões de comportamento que destacam-se mais ou menos de acordo com as características pessoais: a preocupação, o sacrifício e a persistência;
b) – o compartilhamento de valores e normas gera o comprometimento e também é associado às crenças instrumentais (relativas às conseqüências prováveis de um determinado desempenho); explica as intenções comportamentais. Essas, são antecedentes dos comportamentos, sobre os quais atua o sistema de recompensas da organização.
-
Ora, qualquer um fica em uma organização porque acha que está fazendo a coisa certa, a partir do momento em que a pessoa acha que não é a coisa certa ficar na organização, ela sai!!! ou por acaso existe trabalho forçado no Brasil? Essas doutrinas ridículas.. brincadeira... tinha que ser anulada mesmo.. pois essa afirmação não tem pé nem cabeça...
-
Gabarito preliminar da banca: Correto
-
Djabo de teoria é essa aí mesmo hein? Não consegui nem identificar.
-
Em qualquer dos cinco casos abaixo a decisão será considerada CERTA. Tudo dependerá do contexto que levou o empregado a tomar a decisão de permanecer na organização.
De acordo com Bastos (1993) o vinculo organizacional (Comprometimento) pode ter cinco abordagens encontradas normalmente na Bibliografia:
1. Afetivo também
chamado atitudinal: o indivíduo se identifica com a organização e com
os objetivos dela e deseja manter-se como membro, de modo a facilitar a
consecução desses objetivos. O comprometimento afetivo é aquele
associado à ideia de lealdade, desejo de contribuir, sentimento de
orgulho em permanecer na organização.
2. Calculativo ou instrumental: comprometimento
como função das recompensas e dos custos pessoais, vinculados à
condição de ser ou não membro da organização. O comprometimento seria
fruto de um mecanismo psicossocial de trocas e de expectativas entre o
indivíduo e a organização, em aspectos como salário, status e liberdade.
3. Sociológico: relação
de autoridade e de subordinação. O comprometimento do trabalhador se
expressa no interesse em permanecer no atual emprego porque percebe a
legitimidade da relação autoridade/subordinação. Desta forma, os
indivíduos levam para o trabalho tanto uma orientação para seus papéis
de subordinados, quanto um conjunto de normas que envolvem os modos
corretos de dominação.
4. Normativo: internalização de pressões normativas de comportamento.
5. Comportamental: manutenção
de determinadas condutas e de coerência entre seu comportamento e as
suas atitudes. O comprometimento “pode ser equiparado com sentimentos de
auto-responsabilidade por um determinado ato, especialmente se eles são
percebidos como livremente escolhidos, públicos e irrevogáveis”. Desta
forma, as pessoas tornam-se comprometidas a partir de suas próprias
ações, formando um círculo de auto-reforçamento no qual cada
comportamento gera novas atitudes que levam a comportamentos futuros, em
uma tentativa de manter a consistência. Fonte: Wikipedia, Bastos
(1993).
-
hahaha... ficou faltando um pedaço da questão:
.
O empregado que decide permanecer na organização por acreditar que esteja tomando a decisão a certa pois ama e se identifica com a empresa, demonstra assim comprometimento afetivo.
-
O empregado que decide permanecer na organização por acreditar que esteja tomando a decisão certa pois investiu muito nela e não conseguiria encontrar nada melhor no mercado, demonstra comprometimento instrumental.
-
O empregado que decide permanecer na organização por acreditar que esteja tomando a decisão certa, pois a organização investiu muito nele e ele sente que deve ela, demonstra comprometimento normativo.
.
Dizer apenas que o fulano acha que tomou a decisão certa NÃO diz nada!!
-
Três tipos de comprometimento:
Comprometimento Afetivo - ocorre quando o funcionário deseja permanecer na organização devido a ligações emocionais.
Comprometimento contínuo - ocorre quando o funcionário permanece na organização por precisar dos benefícios.
Comprometimento normativo - ocorre quando o funcionário permanece na organização com base na crença de que é a coisa certa a se fazer.
-
Só complementando o Alexandre:
Comprometimento Afetivo: deseja permanecer devido a ligações emocionais (eu quero);
Comprometimento Contínuo/Calculativo: deve permanecer porque precisa dos benefícios (eu preciso);
Comprometimento Normativo: acredita que deve comprometimento para a organização, com base na crença de que é o certo a se fazer (eu tenho).