Questão 2412175

• Banca: IF-CE
• Órgão: IF-CE
• Ano: 2016
• Provas: IF-CE - 2016 - IF-CE - Tecnólogo - Gestão de RH
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

A Teoria da motivação de Hezberg classifica os fatores envolvidos na satisfação no trabalho em higiênicos e motivacionais. De acordo com esta teoria, configura-se como um fator motivacional:

• A. status.
• B. reconhecimento.
• C. salário.
• D. segurança no cargo.
• E. relacionamento com o supervisor.

Gabarito: B

Comentários

• B)

   

  3.3 Teoria dos dois fatores ou bifatorial – Herzberg
  Herzberg desenvolveu sua teoria para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Os fatores que agradavam ao funcionário foram chamados de motivadores, enquanto aqueles que desagradavam foram chamados de higiênicos.
  Segundo o autor, existem dois fatores:
  • Fatores de higiene: são os fatores extrínsecos e são insatisfacentes, ou seja, os que previnem a insatisfação.
  • Fatores de motivação: são os fatores intrínsecos, associados a sentimentos positivos e estão relacionados com o cargo.

• Fatores de motivação: fatores intrínsecos, relacionados com o crescimento individual; reconhecimento; auto-realização.