Segundo Robbins (2002), o conflito ainda pode ser dividido em conflito de tarefa, de processo e de relacionamento.
Conflito de tarefa: está relacionado ao conteúdo e às metas estipuladas para o trabalho.
Conflito de relacionamento/interpessoais: envolve situações complexas, movidas pelo relacionamento entre duas pessoas ou mais.
Conflito de processo: relaciona-se ao fato de como o trabalho é executado.
ANDREIA RIBAS, 2015.