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Errado. A antiquidade não é fator determinante para qualquer comportamento, seja positivo ou negativo. Cada indivíduo reage da sua maneira, sendo perfeitamente possível que um colaborador antigo esteja satisfeito e seja muito produtivo. Além disso, a permanência pode gerar segurança e identificação com a organização. Aumentando assim a satisfação\motivação do colaborador.
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errado.
Se fosse fazer alguma afirmação sobre os mais antigos, poderiamos dizer que geralmente são mais comprometidos, especialmente pelo fato que os mais antigos representam pessoas mais velhas, as quais geralmente apresentam comportamentos mais responsáveis e mais comprometidos. Isso, do ponto de vista do crescimento normal profissional.
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Para Oliveira (1998), o comprometimento organizacional ocorre quando o indivíduo se identifica com a organização, deseja continuar membro dela e busca facilitar a consecução de seus objetivos. Ela entende que o comprometimento organizacional afetivo aumenta com a idade, com o nível do trabalho e com o grau de contribuição do indivíduo para a instituição.
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A teoria é uma coisa... mas na prática... sabemos que é o servidor mais antigo faz "corpo mole"!!!
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Com certeza faz corpo mole. O que me invoca nessas coisas de gestão de pessoas (na matéria, digo) é que esses autores não sabem de nada. São pessoas idosas que viveram em épocas nas quais as organizações viviam outro aspecto econômico, social, político etc. Visitar empresa, buscar dados em pesquisas não é a mesma coisa que a convivência nua e crua dentro de uma empresa. Em todas as que já passei os funcionários mais antigos eram sim os mais desidiosos.
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pessoal vamos guardar as opiniões para si,vamos atentar para a questão e o que examinador quer!!!!
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Agora pronto, Ricado. Quer controlar até o que os outros falam?! Menos....
A teoria é muito linda, mas não deixa de ser teoria. Quanto mais antigos, mais preguiçosos e autoritários. Sentem-se os donos do pedaço. Quem trabalha no serviço público sabe. Mas, segundo o cespe e os autores de administração, quanto mais antigo, mais motivado.
GABARITO: ERRADO.
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GAB:E
Acredito que a palavra "comprometido" não seja sinônimo de "motivado" e sim indisposto a sair...
A rotatividade de novos funcionários sempre é maior que de funcionários antigos... tipo quanto mais tempo tem de serviço mais acomodado é... não procura novas coisas e neste sentido seria uma pessoa mais comprometida com o atual emprego
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A questão está errada, a questão não é sobre motivação e sim sobre comprometimento. Trabalho em empresa pública, e tem muito funcionário antigo que é bem comprometido. Falando da questão, quando falam "pesquisas" quais são essas pesquisas? Quem fez? Qual foi o tempo de serviço, o que foi levado em consideração? Não tem como falar que essa afirmação está correta, generalizando, sem ter outros dados.
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Núbia Silva, acho que a questão se refere ao âmbito privado, pois no público é o contrário.
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ERRADA
Pelo fato de PESQUISAS APONTAM, ser muito vago, não tem como afirmar com certeza: que o proposto pela questão esteja correto.