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correto: Normalmente a cultura de uma organização reflete a maneira de pensar de seus fundadores. Eles foram os criadores da organização, portanto tiveram também as idéias de como ela deveria se portar em relação aos desafios, ou seja, como seus ocupantes deveriam se comportar dentro dela. Com o tempo as experiências vividas por seus funcionários também vai se somando à visão de seus fundadores, consolidando esta cultura. Muitas vezes, formada a partir dos valores de seus fundadores e das equipes escolhidas por eles. A cultura organizacional é o conjunto de idéias, normas e valores criados em decorrência da interação cotidiana dos diversos servidores, em suas trocas de experiências e em seu crescimento cultural e profissional.
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Segundo Chiavenato,
"Toda cultura se apresenta em três diferentes níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas.
Os Valores compartilhados constituem o segundo nível da cultura. São os valores relevantes que tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros. Em muitas culturas organizacionais, os valores são criados originalmente pelos fundadores da organização."
Bons Estudos!
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Senhores,
É natural que o fundador da empresa queira implementar inicialmente a sua visão de cultura organizacional, considerando os seus valores, crenças e atitudes.
Bons estudos!!
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de acordo com diversos autores a cultura de uma empresa geralmente possui características estáveis, sendo determinadas historicamente (pelos fundadores) e construída socialmente (mantida pelos colaboradores).
É importante ressaltar que em diversas culturas organizacionais, os valores podem vir definidos desde os fundadores do negócio
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Certo!
É só lembrar que a cultura se inicia com os fundadores da organização.
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QUESTÃO COMO REVISÃO
A cultura organizacional pode decorrer da criação consciente de padrões, valores e princípios dos criadores da organização.
A cultura organizacional pode decorrer da criação consciente de padrões, valores e princípios dos criadores da organização.
>> CERTO
Normalmente a cultura de uma organização reflete a maneira de pensar de seus fundadores. Eles foram os criadores da organização, portanto tiveram também as idéias de como ela deveria se portar em relação aos desafios, ou seja, como seus ocupantes deveriam se comportar dentro dela. Com o tempo as experiências vividas por seus funcionários também vai se somando à visão de seus fundadores, consolidando esta cultura. Muitas vezes, formada a partir dos valores de seus fundadores e das equipes escolhidas por eles. A cultura organizacional é o conjunto de idéias, normas e valores criados em decorrência da interação cotidiana dos diversos servidores, em suas trocas de experiências e em seu crescimento cultural e profissional.
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Cespe: Tradicionalmente, o processo de criação da cultura organizacional ocorre de três maneiras: os fundadores contratam e mantêm empregados que pensem e sintam as coisas da mesma forma que eles; ou doutrinam e socializam esses empregados de acordo com sua forma de pensar e de sentir; ou, então, estimulam os empregados a se identificar com eles e a internalizar seus valores, convicções e premissas. (certa)
Ou seja, a cultura nasce dos criadores da organização.