SóProvas

ID
241396
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ABIN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

No que concerne a características das políticas de gestão de
pessoas, julgue os seguintes itens.

Considere que um funcionário tenha sido avaliado em relação às cinco dimensões seguintes: assiduidade, comunicação, capacidade de seguir ordens, qualidade do trabalho e quantidade de trabalho. Considere, ainda, que o avaliador tenha atribuído a mesma nota a todas as cinco dimensões avaliadas. Nessa situação, é correto afirmar que houve um erro de halo.

Alternativas
Comentários

  • O erro de halo é aquele que resulta de observações globais feitas pelo chefe sobre o desempenho do servidor, baseadas em impressões favoráveis ou desfavoráveis.

    Exemplo: Numa ocasião, um servidor desempenhou determinada tarefa com excepcional competência. Este desempenho foi tão marcante que, a partir daí, tudo o que o servidor fez foi considerado excelente pelo chefe.

    Fonte: http://www.sinasempu.org.br/Institucional/legisla/avalia.htm#definicoes

    O fato de um avaliador ter atribuído a mesma nota a todas as cinco dimensões não é suficiente para afirmar que houve um erro de halo, muito menos que tenha havido algum erro, ele poderia ter atribuído todas as notas iguais corretamente na avaliação. Portanto, acredito que a resposta deveria ser alterada para ERRADO.

  • Motivo da anulação:

    "A redação do item pode levar a uma interpretação dúbia da situação hipotética apresentada. Diante disso, opta-se pela anulação do item."

    Para mim, não há interpretação dúbia, o item está errado, conforme explicou o nosso colega abaixo. Enfim...

     

  • Como lidar com o método escalas gráficas:
    Critérios nebulosos: usam-se fases descritivas.
    Efeito hallo: é a influência da impressão geral de um avaliado, o avaliador leva em conta sua impressão geral quando avalia cada fator.
    Tendência Central: é a tendência de se avaliar todos os fatores da mesma maneira.
    Leniência ou rigor exagerado: uns bonzinhos outros malvados.
    Preconceitos: é a tendência de avaliar diferenças individuais como idade, sexo, raça...
  • Gabarito preliminar da banca: certo