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GAB.: A
descrição de cargos ou funções.
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Refleti assim:
As atividades relacionadas com os recursos humanos são: Agregar Pessoas, Aplicar Pessoas, Recompensar Pessoas, Desenvolver Pessoas, Manter Pessoas e Monitorar Pessoas, essas atividades só são necessárias a partir do momento que se descreve os cargos ou funções, ou seja, as atribuições, responsabilidades e especificações que são necessárias na organização
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Questão muito mal formulada!
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Fran, obrigado pelo comentário bem explicativo.
Não conheço nenhuma teoria que sirva para embasar a questão, mas concordo com seu raciocínio.
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Letra A)
Descrição de cargos ou funções.
Palavra-chave : fator inicial para uma série de outras atividades relacionadas aos recursos humanos
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Que? kkk
Fator INICIAL para uma serie de atividades relacionadas com os recursos humanos
Fiquei em duvida entre a C e a D, se esse fator teria incio no recrutamento ou no treinamento e desenvolvimento. depois de avaliar bem, descartei o recrutamento interno, já que não necessariamente o recrutamento precisaria ser interno. Fiquei com a C, dedução logica: no treinamento e no desenvolvimento existem uma seria de fatores que são relacionadas aos recursos humanos.
Mas agora depois de escrever essa justificativa, cheguei a conclusão de que antes mesmo do treinamento INICIAR, é preciso descriminar quais cargos e funções iremos trabalhar.
O problema é chegar a essa conclusão em pleno horário de prova!! kkkk (rindo de nervoso)
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A QUESTÃO MENCIONA ATIVIDADES RELACIONADAS AOS RECURSOS HUMANOS.
Então pensamos que atividades são essas?
De acordo com os estudos da pra lembrar do DRAMMA
D DESENVOLVER
R ECOMPENSAR
A GREGAR
M ONITORAR
M MANTER
A APLICAR
E essas atividades estão relacionadas Descrição de cargos ou funções (que é o fator inicial para existirem essas atividades).
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Que questão mal formulada é essa?
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pessoal, tenho a justificativa p vocês. O professor Márcio Cunha do Estúdio Aulas ensinou por meio do curso ELEVATOR MPU. Vamos lá. Qual o primeiro passo? Recrutamento? NÃO! O professor diz que antes de tudo (por isso a expressão FATOR INICIAL no enunciado) a organização deve realizar a DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO. Após isso, deve acontecer o recrutamento e seleção de pessoas (processo conhecido como agregar pessoas). Posso debater gestão de pessoas no WhatsApp com vocês. Faço tecnólogo em gestão de pessoas. Meu WhatsApp é 73 99117-1415. Adicionem. Valeu, galera!
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Oi? kkkkk
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descrição de cargos ou funções servirá como base, ponto inicial, para as outras atividades.
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entendi nem a pergunta...