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Certo.
É o conceito moderno de gestão de pessoas, em que o foco são as pessoas/empregados em harmonia com a instituição.
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Assim, o conceito de conflito hj não é prejudicial e tal...deve-se é incentivá-lo. Mas, como conheço o cespe, quando ele vir muito genérico...pode marcar com certo.
GABARITO ''CERTO''
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O conflito nas organizações nem sempre é visto como algum ruim, pois, quando bem administradas, pode resultar em uma oportunidade de crescimento.
Porém o conflito disposto na questão se refere exatamente à parte "ruim" dessa relação, de modo que tem ser minimizado, quando possível.
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Não é CESPE, é CESPEDRIX! kkkk
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Confesso que o "minimizando conflitos" me deixou um pouco em dúvida, mas...
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Gabarito: Certo
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Eu diria que a empresa não motiva o colaborador, e sim promove a motivação. Uma vez que, esse sentimento só pode vir de dentro pra fora do empregado.
Mas de todo modo
GABARITO C
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CERTO
Questão totalmente interpretativa: a organização dever colocar a competência das pessoas em prol do sucesso organizacional, e não em prol dos conflitos? Certo! A satisfação dos funcionários também faz parte desse sucesso?! Sim, podemos considerar que sim, para que haja equilibrio e sucesso recíproco.
Fonte: Prof. Carlos Xavier - Estratégia Concursos
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Discordo do gabarito. A abordagem interacionista (atual) discorre sobre a importância dos conflitos para evitar a estagnação da empresa. Se falasse conflitos negativos, eu poderia até concordar. Mas existem os conflitos positivos.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Guilherme Nunes, perceba que a questa fala em minimizar os conflitos e nao eliminar os conflitos.
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