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. Para Simon, os indivíduos estão dispostos a cooperar sempre que as suas atividades dentro da organização contribuam diretamente para o alcance dos seus próprios objetivos pessoais. Em outros termos, os indivíduos fazem contribuições a organização sempre que recebam dela os incentivos e alicientes desejados. Explicando melhor:
a) Incentivos (alicientes ou induzimentos ou recompensas) são pagamentos feitos pela organização a seus participantes (salários, prêmios de produção, benefícios sociais, oportunidades, satisfação profissional). Cada tipo de incentivo possui um correspondente valor de utilidade (função-utilidade) que é eminentemente subjetivo e varia de indivíduo para indivíduo.
b) Contribuições são pagamentos que cada participante efetua à organização a que está ligado (trabalho, dedicação, pontualidade, assiduidade, esforço pessoal etc.). Cada tipo de contribuição possui um correspondente valor para á organização (função-utilidade) que varia conforme os objetivos organizacionais, a cultura organizacional etc. Daí as várias modalidades de comportamento à disposição do participante.
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De acordo com o que o colega Rafael postou, o erro da questão está nessa parte: "Contribuições são pagamentos feitos pela organização a seus participantes" e não é isso o significado de Contribuição para Simon, o certo seria: pagamentos que cada participante efetua à organização a que está ligado. Ou seja o participante é que efetua o pagamento a organização e não ao contrario. (Foi assim que eu entendi)
Questão complicada, matéria complicada =(
GAB: ERRADO!!
(Se tiver erro, avisem)
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Contribuições são pagamentos realizados pelos participantes e incentivos são pagamentos efetuados pela organização.
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incentivo
são pagamentos feitos pela organização a seus participantes: prêmios de produção; salários; benefícios sociais; oportunidades; e satisfação profissional
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TEORIA DO EQUÍLIBRIO ORGANIZACIONAL
Incentivos ou alicientes=> "pagamentos" que a organização faz que está ligado: salários; benefícios; elogios; promoções; reconhecimento etc.
Contribuições=. "pagamentos" que cada participante efetua `a organização que está ligado: trabalho; dedicação; pontualidade; assiduidade; esforço pessoal etc.
resumindo, o funcionário contribui com a organização e a organização incentiva ou alicia.
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Inverso,
Contribuiçao esta ligada ao funcionario para a empresa, nao como está expresso.
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Impressão minha ou essa banca imita descaradamente a Cespe?
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É a teoria do equilíbrio,Que ocorre uma relação entre os indivíduos que compõem a organização e a própria organização. A organização entregam incentivos e recebem contribuições matérias primas, serviços,trabalho. Nessa relação tem de haver um equilíbrio para que a org. Continue operando
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O incentivo é da empresa para o empregado. A contribuição é do empregado para a empresa.
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Contribuições são TRABALHOS, SERVIÇOS pelas pessoas a organização.
Incentivo é da empresa para pessoa e contribuição é da pessoa para a empresa
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GENTE EU ACHEI ESSA DEFINICAO OTIMA DE CONTRIBUICAO E INCENTIVOS DADA PELA COLEGA CAROLINA.
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ORGANIZAÇÃO/EMPRESA: FORNECEM -> RECOMPENSAS / INCENTIVOS / ALICIENTES / INDUZIMENTO
- SALÁRIOS
- BENEFÍCIOS
- ELOGICOS
- PROMOÇÕES
- RECONHECIMENTO
- OPORTUNIDADES
- SATISFAÇÃO PROFISSIONAL
- PRÊMIOS
COLABORADORES/PARTICIPANTES/PESSOAS: CONCEDEM / COLABORAM / CONTRIBUEM
- TRABALHO
- DEDICAÇÃO
- PONTUALIDADE
- ASSIDUIDADE
- ESFORÇO PESSOAL
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ERRADO
A questão deu exemplos de RECOMPENSAS !
- A organização oferece recompensas;
- Os empregados oferecem contribuições.
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Geralmente, quando a banca fala desse assunto, só gira em torno disso :
Incentivos ou alicientes: "pagamentos" que a organização faz que está ligado: salários; benefícios; elogios; promoções; reconhecimento etc.
Contribuições : "pagamentos" que cada participante efetua `a organização que está ligado: trabalho; dedicação; pontualidade; assiduidade; esforço pessoal etc.
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Afirma-se que as organizações fazem investimentos nos participantes (através de incentivos/alicientes) enquanto
esperam retorno (contribuições). Os participantes, por sua vez, também fazem investimentos na organização (contribuições), buscando retorno para si (incentivos/alicientes).
Essa troca é que gera a relação de reciprocidade entre organizações e seus participantes.
Neste sentido, o equilíbrio organizacional diz que os participantes da organização manterão sua participação à medida que percebam que essa participação vale a pena para eles.
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Gabarito: Errado.
Afirma-se que as organizações fazem investimentos nos participantes (através de incentivos/alicientes) enquanto
esperam retorno (contribuições). Os participantes, por sua vez, também fazem investimentos na organização (contribuições), buscando retorno para si (incentivos/alicientes).
Essa troca é que gera a relação de reciprocidade entre organizações e seus participantes.
Neste sentido, o equilíbrio organizacional diz que os participantes da organização manterão sua participação à medida que percebam que essa participação vale a pena para eles.
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Os incentivos são proporcionados pela organização.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Opa, opa, opa! Olha o cuidado que eu avisei que você deveria ter. Contribuições se referem à parcela devolvida pelos participantes à organização, e não o contrário. Gabarito errado, por conta de a definição dada no enunciado ser a de incentivos.
Gabarito: E