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O equilíbrio organizacional reflete o êxito das organizações em "remunerar" seus integrantes com quantias adequadas (de dinheiro, de oportunidades, de tapinhas nas costas ou de satisfações não materiais) e motivá-los a continuar fazendo parte da organização, proporcionando contribuições que garantam sua sobrevivência e eficácia.
Assim, toda organização oferece alicientes para induzir a um retomo equivalente ou maior de contribuições. Torna-se necessário que os incentivos sejam úteis aos participantes, da mesma forma que suas contribuições sejam úteis à organização, para que esta seja solvente,
um dos principais desafios da ARH: identificar quais os incentivos úteis aos participantes e quais as contribuições úteis à organização, obtendo-se um balanceamento adequado entre eles.
Existem três condições principais para que as recompensas possam funcionar adequadamente:
Precisam ser percebidas claramente como suficientemente grandes a fim de justificarem o esforço adicional necessário para consegui-las.
Precisam ser percebidas como diretamente relacionadas ao desempenho solicitado e ser concedidas imediatamente após o desempenho.
Precisam ser percebidas como eqüitativas pela maioria dos membros do sistema, muitos dos quais não as receberão“.
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linda questão..kkkkk
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O equilíbrio organizacional reflete o êxito da organização em “remunerar” seus integrantes com quantias adequadas e motivá-los a continuar fazendo parte da organização, proporcionando (o funcionário contribui) contribuições que garantam sua sobrevivência (sobrevivência da organização que incentiva o funcionário) e eficácia.
TEORIA DO EQUÍLIBRIO ORGANIZACIONAL
Incentivos ou alicientes=> "pagamentos" que a organização faz que está ligado: salários; benefícios; elogios; promoções; reconhecimento etc.
Contribuições=. "pagamentos" que cada participante efetua `a organização que está ligado: trabalho; dedicação; pontualidade; assiduidade; esforço pessoal etc.
resumindo, o funcionário contribui com a organização e a organização incentiva ou alicia.
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Redação confusa mas ta certa
Obs: Se quer imitar a cespe, imita direito.
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Já podem mudar o nome da banca para CESPRIX
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Certa.
As contribuições são feitas pelos funcionários, mas a redação da questão ta fedendo merda.
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CERTO
Quem oferece as contribuições são os empregados, eu heeim....Ô questão esquisita.
Equilíbrio organizacional:
A Organização oferece incentivos --> as pessoas oferecem contribuições ---> consequente equilíbrio organizacional = Todos saem ganhando
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COMO ASSIM????
contribuição não é o empregado que oferece!?
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A REDAÇÃO FICOU CONFUSA, A ANÁLISE TEVE QUE SER GRAMATICAL RSS.
O equilíbrio organizacional reflete o êxito da organização em “remunerar” seus integrantes com quantias adequadas e motivá-los a continuar fazendo parte da organização, proporcionando contribuições ( QUEM OFERECE AS CONTRIBUIÇÕES SÃO OS EMPREGADOS.E AS OFERECEM ÀS ORGANIZAÇÕES) que garantam sua sobrevivência e eficácia.
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O equilíbrio organizacional reflete o êxito da organização em “remunerar” seus integrantes com quantias adequadas e motivá-los a continuar fazendo parte da organização, proporcionando contribuições que garantam sua sobrevivência e eficácia.
Marquei errado porque imaginei ser INCENTIVOS no lugar de contribuições, porém, a redação do item está totalmente confusa, o que me fez crer estar certa mesmo tendo errado! Péssimo item...
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Gabarito: Correto.
O equilíbrio organizacional diz que os participantes da organização manterão sua participação à medida que percebam que essa participação vale a pena para eles, pois eles devem receber recompensas que estejam de acordo com o esforço empreendido em prol da organização.
Haverá equilíbrio quando todos os participantes contribuírem na medida que a organização possa continuar gerando retornos suficientes para distribuir para que os participantes continuem atuando.
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A organização "remunerará" (benefícios em sentido amplo) seus funcionários de acordo com as entregas que eles proporcionarem a essa organização. Tange o conceito de equilíbrio organizacional: a organização deve buscar seus objetivos, considerando também os objetivos de seus funcionários.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Redação confusa. Para estar certa a interpretação não pode ser conceitual, visto que quem fornece contribuições à empresa são os colaboradores em contra partida que as empresas os recompensam com incentivos.
Incentivos (Induzimentos): Organização
Contribuições (Pagamentos): Participante
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Isso mesmo. Quando a questão coloca entre aspas o termo “remunerar”, quer dizer que essa expressão se refere à remuneração em dinheiro propriamente dita, a benefícios, apoio, suporte organizacional, entre outros. Além disso, o enunciado faz a correta ligação entre o fornecimento desses incentivos por parte da empresa e a devolução em contribuições que garantam a sobrevivência e a eficácia organizacional.
Gabarito: C
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ERREI
PQ PENSEI QUE:
NESSA CASO, NÃO TERIA EQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL, POIS SÓ FALA DOS INCENTIVOS QUE A EMPRESA OFERECEU.
tenso!
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Achei essa questão confusa do tipo questão loteria. No meu entendimento a questão está errada.
Quem ofere as contribuições são os funcionários.
O equilíbrio organizacional reflete o êxito da organização em “remunerar” seus integrantes com quantias adequadas e motivá-los a continuar fazendo parte da organização, proporcionando contribuições (Não seria incentivos???) que garantam sua sobrevivência e eficácia.
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Questão loteria. A banca pode dar o gabarito que quiser. Deveria ter sido anulada.
IGNOREM E SIGAM! Isso não é parâmetro pra nada.
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essa nossa vida não e fácil
Ano: 2018 Banca: Órgão: Prova:
Quanto à teoria do equilíbrio organizacional, é correto afirmar que
a organização ofereça incentivos e alicientes a seus participantes e espere, como retorno, contribuições deles.
gab : certo