para o estabelecimento de um contexto que favoreça a aprendizagem e o desenvolvimento dos colaboradores é imprescindível:
que os programas de (T&D) façam parte da cultura org. (não aleatórios)
que se antecipe aos problemas de forma proativa, com maior autonomia de modo a criar talentos promissores (não apenas de modo reativo aos problemas)
que tenha visão de longo prazo (não focado apenas nos problemas imediatos)
que vise à mudança, ao instável, ao provisório e mutável, sempre aberto aos riscos (não visa à manutenção do status quo)
que haja maiores consenso e autonomia (não imposição e mera execução)
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Gabarito: A