São três os modelos mais comuns de estrutura organizacional:
1. Estrutura simples – não é uma estrutura tão elaborada, baixo grau de departamentalização, grande amplitude de controle e formalização reduzida;
2. Burocracia – tem tarefas operacionais rotineiras, são especializadas e regras e regulamentos bem formalizados, com departamentos funcionais, autoridade centralizada, amplitude de controle reduzida e processo de tomada de decisão de acordo com a cadeia de comando;
3. Estrutura matricial – apresenta duas formas de departamentalização: departamento funcional – agrupamento de especialistas e por produto – facilita a coordenação entre os especialistas, em especial para o cumprimento de prazos. Nesta estrutura, os funcionários têm dois chefes: o gerente do departamento funcional e o gerente do departamento do produto. Seu ponto forte é a capacidade de facilitará a coordenação na hipótese de execução de tarefa.