Questão 2506981

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRE-BA
• Ano: 2017
• Provas: CESPE - 2017 - TRE-BA - Analista Judiciário – Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Uma instituição estava com o quadro de colaboradores defasado e, visando recompô-lo, instituiu processo seletivo para dois cargos. O cargo I exige nível fundamental de formação educacional, pois suas tarefas são predominantemente braçais, de pouca complexidade, realizadas por períodos curtos e de forma individualizada. O cargo II exige nível avançado de formação em áreas específicas e alta especialização para o desempenho das atividades, as quais serão desenvolvidas em equipe de alto desempenho com foco em solução de problemas.

Para que o referido processo seletivo possibilite a seleção dos melhores candidatos, indica-se a realização de

• A. provas de aptidão física para os candidatos ao cargo I e exames grafológicos para os candidatos ao cargo II.
• B. testes psicológicos para os candidatos ao cargo I e prova de conhecimentos gerais para os candidatos ao cargo II.
• C. provas de aptidão física para os candidatos ao cargo I e prova de títulos para os candidatos ao cargo II.
• D. testes psicológicos para os candidatos ao cargo I e análise curricular para os candidatos ao cargo II.
• E. dinâmica de grupo para os candidatos ao cargo I e prova de títulos para os candidatos ao cargo II.

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO: C

  "suas tarefas são predominantemente braçais" - provas de aptidão física.

  "nível avançado de formação em áreas específicas e alta especialização" - prova de títulos.

   

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  Sobre prova de títulos:

  É algo que visa agregar na classificação e eleger aqueles que estão mais preparados para o cargo.

  A prova de títulos, geralmente, é a segunda etapa do concurso público. Além do resultado obtido, a organização pode solicitar a comprovação de determinadas capacidades e bagagem curricular, considerando diversas opções de cursos (MBA, graduação, cursos online e até artigos científicos que tenham sido publicados). Desde que tal formação não seja um requisito para a vaga, qualquer alternativa vale para valorizar essa etapa.

   

  Mais sobre em:

  http://abed.org.br/blog/prova-titulos-concursos-publicos/

• Complementando:

   

   

  A grafologia é o estudo da escrita, que baseado na forma, pressão, e outros aspectos, que conseguem passar informações sobre a personalidade da pessoa avaliada.

   

  Os recrutadores têm usado muito os testes grafológicos como um complemento a entrevista. A grafologia muitas vezes mostram aspectos da personalidade do candidato que pode ter passado despercebido pelo recrutador durante a conversa.

   

  Fonte: http://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/grafologia/