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1- Comprometimento afetivo
São colaboradores que mantém um vínculo sentimental e emocional com a empresa em que atuam. Estes profissionais sentem-se valorizados e têm orgulho em estar na organização, se colocando sempre à disposição para contribuir em prol da empresa. Neste tipo de comprometimento, os objetivos do funcionário estão aliados com os da empresa.
2- Comprometimento instrumental
São colaboradores que dão importância ao salário e aos benefícios recebidos, ou que entendem que os custos de um desligamento seriam maiores do que se permanecer nela. Para eles, a questão financeira é um motivador que os mantêm ativos dentro do ambiente corporativo. Este tipo de comprometimento organizacional está relacionado a colaboradores com pouca qualificação profissional, e que precisam permanecer na empresa não porque querem, mas por necessidade.
3- Comprometimento normativo
São colaboradores que permanecem em determinada empresa porque se sentem obrigados a estar dentro dela, seja por causa de um “débito” com a organização ou para retribuir um favor por algum benefício recebido.
4- Comprometimento sociológico
Trata-se de uma relação de chefia e subordinação em que os colaboradores, normalmente com pouca qualificação e conhecimentos sobre de seus direitos trabalhistas, aceitam a dominação imposta pela empresa como algo normal ou natural. Normalmente, se mantêm na empresa muito mais pela garantia de um salário fixo do que por gostar de estar ali.
5- Comprometimento afiliativo
Este tipo de comprometimento é estabelecido pela sensação de identificação e pertencimento do colaborador com a empresa. O profissional vê a relação de seus objetivos profissionais alinhados com os da organização, sem interferência de suas ambições ou projeções pessoais. Sua ligação é extremamente relacionada a fatores profissionais e ao seu crescimento na mesma.
http://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/quais-5-tipos-comprometimento-organizacional/
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Correto Letra D
De acordo com Bastos (1993) o vinculo organizacional (Comprometimento) pode ter 5 abordagens encontradas normalmente, que são:
Afetivo, também chamado atidudinal: São colaboradores que mantém um vínculo sentimental e emocional com a empresa em que atuam. Estes profissionais sentem-se valorizados e têm orgulho em estar na organização, se colocando sempre à disposição para contribuir em prol da empresa. Neste tipo de comprometimento, os objetivos do funcionário estão aliados com os da empresa.
Calculativo, instrumental ou "de continuação": São colaboradores que dão importância ao salário e aos benefícios recebidos, ou que entendem que os custos de um desligamento seriam maiores do que se permanecer nela. Para eles, a questão financeira é um motivador que os mantêm ativos dentro do ambiente corporativo. Este tipo de comprometimento organizacional está relacionado a colaboradores com pouca qualificação profissional, e que precisam permanecer na empresa não porque querem, mas por necessidade.
Sociológico: Trata-se de uma relação de chefia e subordinação em que os colaboradores, normalmente com pouca qualificação e conhecimentos sobre de seus direitos trabalhistas, aceitam a dominação imposta pela empresa como algo normal ou natural. Normalmente, se mantêm na empresa muito mais pela garantia de um salário fixo do que por gostar de estar ali.
Normativo: São colaboradores que permanecem em determinada empresa porque se sentem obrigados a estar dentro dela, seja por causa de um “débito” com a organização ou para retribuir um favor por algum benefício recebido.
Afiliativo: Este tipo de comprometimento é estabelecido pela sensação de identificação e pertencimento do colaborador com a empresa. O profissional vê a relação de seus objetivos profissionais alinhados com os da organização, sem interferência de suas ambições ou projeções pessoais. Sua ligação é extremamente relacionada a fatores profissionais e ao seu crescimento na mesma.
Alguns autores consideram que apenas três são as formas de comprometimento: afetivo, instumental e normativo.
Outras questões
Q104635
Q579812
Q331118
Q618224
http://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/quais-5-tipos-comprometimento-organizacional/
https://pt.wikipedia.org/wiki/Comprometimento_organizacional
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Para cada 1 Assunto de Adm. existem 10 Princípios(teorias). Para cada 10 dessas teoriais existem 5 que são plausíveis; das não plausíveis: 3 são variações daquelas 5 - com palavras diferentes- , 1 é inventada para dizer que seu autor colaborou para a ADM., e a última foi criada por ego mesmo.
Agora multiplica isso por 50 Assuntos.
Agora multiplica esses assuntos por Milhares de teóricos da administração.
Agora, me responde....
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Carminha o bom disso é que se torna dificil para todo mundo.
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Uma pergunta: quando vocês estão estudando de madrugada e se deparam com esse tipo de questão, rola uma vontade de morrer?
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Ainda dizem que Administração é ciência... puro ego.
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Uhummm. Tá bom!
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Normativo sinceramente este nome não tem nada com esta pergunta, mais cabeça de quem faz pergunta é igual a bunda de nenê, dizer o que.
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Então tá! :/
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Normativo?
Tá mais pra engajamento.
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E o comprometimento da banca com a teoria é do tipo arbitrário.
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Será que algum teórico pode negar que isso é engajamento?
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Essas questões de ADM, muitas vezes, são mais subjetivas do que as discussões filosóficas de buteco. No fim, cada um diz o que pensa e você se ferra no gabarito porque você não é o cara da banca, logo não tem a mesma conclusão que ele.
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A literatura cita 5 tipos de comprometimento:
1. Afetivo: ligado ao vínculo sentimental;
2. Instrumental: ligado a questões financeiras;
3. Normativo: São colaboradores que se sentem obrigados a estar na empresa por causa de algum "favor" ou "consideração" - É a resposta da questão
4.Sociológico: Os empregados aceitam a dominação imposta pela empresa como algo norma.
5. Afetivo: Comprometimento pela sensação de identificação e pertencimento do colaborador com a empresa.
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Tudo parece correto nessa matéria, junta ela e Gestão de Pessoas, pronto, o inferno está formado na Terra.
Em 15/12/2017, às 10:18:23, você respondeu a opção E.Errada!
Em 19/11/2017, às 22:51:54, você respondeu a opção E.Errada!
Gab. D
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Resposta - Fonte - David .
Correto Letra D
De acordo com Bastos (1993) o vinculo organizacional (Comprometimento) pode ter 5 abordagens encontradas normalmente, que são:
Afetivo, também chamado atidudinal: São colaboradores que mantém um vínculo sentimental e emocional com a empresa em que atuam. Estes profissionais sentem-se valorizados e têm orgulho em estar na organização, se colocando sempre à disposição para contribuir em prol da empresa. Neste tipo de comprometimento, os objetivos do funcionário estão aliados com os da empresa.
Calculativo, instrumental ou "de continuação": São colaboradores que dão importância ao salário e aos benefícios recebidos, ou que entendem que os custos de um desligamento seriam maiores do que se permanecer nela. Para eles, a questão financeira é um motivador que os mantêm ativos dentro do ambiente corporativo. Este tipo de comprometimento organizacional está relacionado a colaboradores com pouca qualificação profissional, e que precisam permanecer na empresa não porque querem, mas por necessidade.
Sociológico: Trata-se de uma relação de chefia e subordinação em que os colaboradores, normalmente com pouca qualificação e conhecimentos sobre de seus direitos trabalhistas, aceitam a dominação imposta pela empresa como algo normal ou natural. Normalmente, se mantêm na empresa muito mais pela garantia de um salário fixo do que por gostar de estar ali.
Normativo: São colaboradores que permanecem em determinada empresa porque se sentem obrigados a estar dentro dela, seja por causa de um “débito” com a organização ou para retribuir um favor por algum benefício recebido.
Afiliativo: Este tipo de comprometimento é estabelecido pela sensação de identificação e pertencimento do colaborador com a empresa. O profissional vê a relação de seus objetivos profissionais alinhados com os da organização, sem interferência de suas ambições ou projeções pessoais. Sua ligação é extremamente relacionada a fatores profissionais e ao seu crescimento na mesma.
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Matérias de gestão e de administração geral são muito ruins pra estudar. Quando vc pensa que esta entendendo, vem uma banca e quebra suas pernas.
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Está mais para afetivo do que para normativo!
Só jesus na causa!
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Concurseiro:Engajamento, Afetivo. Pq não???
Examinador: Pq será a alternativa que eu achar melhor e de preferência alguma que vc nem pense.
Ok! Ok!
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Em questões subjetivas às vezes o bom senso não funciona. :(
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Achei que a resposta certa seria engajamento.
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Gab. D
Afetivo- permanece na organização devido a ligações emocionais;
Instrumental- permanece porque precisa;
Normativo- sentimento de obrigação de permanecer na organização.
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Normativo? Acho que é engajamento ou "peixada".
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30.000 autores que falam coisas iguais com nomes diferentes e na prática nada se aplica. ô matéria infernal
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Errei no dia da prova, errei aqui e errarei no inferno também FGV..
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Comprometimento Normativo: comprometimento como uma obrigação em permanecer na organização. Para Meyer e Allen, “Empregados com [...] comprometimento normativo permanecem porque eles sentem que são obrigados”.
Comprometimento Instrumental: comprometimento percebido como altos custos associados a deixar a organização. Segundo Meyer e Allen, “Empregados com [...] comprometimento instrumental permanecem porque eles precisam [...]”;
Comprometimento Afetivo: comprometimento como um envolvimento, onde ocorre identificação com os objetivos e valores da organização. Representa algo além da simples lealdade passiva, envolvendo uma relação ativa, na qual o indivíduo deseja dar algo de si para contribuir com o bem-estar da organização. Segundo Meyer e Allen in Souza (2004), “Empregados com um forte comprometimento afetivo permanecem na organização porque eles querem [.
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Ê só olhar as estatisticas da questão. É mirabolante.
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Varios falando que achou que era engajamento. Essa palavra nem tem na Teoria do Comprometimento. Enfim, nos deixamos levar pela frase melancolica do gerente, mas como ele não disse o motivo que ficaria se era por orgulho, ou por uma "paixão pela empresa" ele só quer terminar o trabalho mesmo, normal! Normativo! :(
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É o tipo de questão que a gente vai seco na resposta e erra... e fica tipo: Ué, e fica pensando por umas 3 horas
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Nessa hora, quem acerta de cagada até grita.
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Existem cinco tipos de comprometimento organizacional dentro do meio corporativo:
1- Comprometimento afetivo
São colaboradores que mantém um vínculo sentimental e emocional com a empresa em que atuam. Estes profissionais sentem-se valorizados e têm orgulho em estar na organização, se colocando sempre à disposição para contribuir em prol da empresa. Neste tipo de comprometimento, os objetivos do funcionário estão aliados com os da empresa.
2- Comprometimento instrumental
São colaboradores que dão importância ao salário e aos benefícios recebidos, ou que entendem que os custos de um desligamento seriam maiores do que se permanecer nela. Para eles, a questão financeira é um motivador que os mantêm ativos dentro do ambiente corporativo. Este tipo de comprometimento organizacional está relacionado a colaboradores com pouca qualificação profissional, e que precisam permanecer na empresa não porque querem, mas por necessidade.
3- Comprometimento normativo
São colaboradores que permanecem em determinada empresa porque se sentem obrigados a estar dentro dela, seja por causa de um “débito” com a organização ou para retribuir um favor por algum benefício recebido.
4- Comprometimento sociológico
Trata-se de uma relação de chefia e subordinação em que os colaboradores, normalmente com pouca qualificação e conhecimentos sobre de seus direitos trabalhistas, aceitam a dominação imposta pela empresa como algo normal ou natural. Normalmente, se mantêm na empresa muito mais pela garantia de um salário fixo do que por gostar de estar ali.
5- Comprometimento afiliativo
Este tipo de comprometimento é estabelecido pela sensação de identificação e pertencimento do colaborador com a empresa. O profissional vê a relação de seus objetivos profissionais alinhados com os da organização, sem interferência de suas ambições ou projeções pessoais. Sua ligação é extremamente relacionada a fatores profissionais e ao seu crescimento na mesma.
Pelo que podemos entender do caso citado pela banca, seria mesmo o comprometimento normativo. O gabarito È a letra D.
Fonte:http://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/quais-5-tipos-comprometimento-organizacional/
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fiz esse concurso, até hoje atordoado com essa questão.
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Protegei-nos do mal que é essa Disciplina GOD!!!
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Uma questão dessa p técnico???
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Novamente consolada pelas estatísticas. Impressão minha ou essa prova, especialmente, tava um filme de terror?
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Muitos comentários significam muitas dúvidas. Afetivo e normativo podem confundir
Aposentadoria - muito tempo de empresa - muita coisa envolvida - "débito" com a empresa - normativo
Afetivo - Conseguir comprar o primeiro carro naquela empresa através das recompensas e do apoio - afetivo
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Muitos comentários significam muitas dúvidas. Afetivo e normativo podem confundir
Aposentadoria - muito tempo de empresa - muita coisa envolvida - "débito" com a empresa - normativo
Afetivo - Conseguir comprar o primeiro carro naquela empresa através das recompensas e do apoio - afetivo
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Muitos comentários significam muitas dúvidas. Afetivo e normativo podem confundir
Aposentadoria - muito tempo de empresa - muita coisa envolvida - "débito" com a empresa - normativo
Afetivo - Conseguir comprar o primeiro carro naquela empresa através das recompensas e do apoio - afetivo
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Vínculo/comprometimento organizacional
Os cinco tipos de comprometimentos do funcionário para com a empresa:
1) Afetivo/atitudinal:
É quando o funcionário permanece na empresa porque possui um vínculo emocional e afetivo com a empresa.
2) Vínculo calculativo/instrumental / vínculo de continuação:
É quando o funcionário permanece na empresa porque precisa do salário que ela dá.
3) Sociológico:
É quando o funcionário permanece na empresa porque aceita como normal a imposição dela, isso acontece geralmente porque o funcionário não conhece seus direitos.
4) Normativo:
É quando o funcionário permanece na empresa devido um sentimento de obrigação.
5) Afiliativo:
É quando o funcionário permanece na empresa porque seus ideais estão alinhados com os da empresa.
“Gostaria de me aposentar, mas não penso nisso agora, porque não poderia deixar a empresa em um momento em que tenho projetos complexos e fundamentais para o sucesso do negócio sob minha responsabilidade”
Aqui o funcionário não possui um sentimento emocional para com a empresa, e sim de obrigação de ficar nela, ele sente a obrigação de levar um negócio que está sob a responsabilidade dele para frente. Portanto, a questão está falando sobre o vínculo normativo.
GAB D
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É como se a matéria fosse infinita, sempre surge algo novo nessa porr#
Mas blz, vou anotar. Já q reclamar não adianta, vamos adiante
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Gabarito: D
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05 tipos de comportamento
-afetivo; vínculo sentimental com a empresa
-instrumental; foca no aspecto financeiro
-normativo; Possui alguma pendência (débito) com a empresa
-sociológico: continua na empresa por desconhecer seus direitos
-afiliativo: se sente parte da empresa, ama "muito tudo isso"
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além de a matéria ser infinita, as bancas cobram teorias pouco testadas e confusas. normativo? essa teoria me lembra aquela teoria confusa do nonaka e takeushi: não tem fundamento, mas as bancas adoram pq não dá pra deduzir a resposta.
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Concordar com o Gabarito eu não concordo! Era pra ser Afetivo.
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Alguém consegue me explicar porque não poderia ser afetivo?