Questão 2515918

• Banca: NUCEPE
• Órgão: FMS
• Ano: 2017
• Provas: NUCEPE - 2017 - FMS - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento, segundo Chiavenato, é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e se tornarem cada vez mais valiosas. Assim, o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Com a realização do treinamento, funcionário e empresa ganham com a aprendizagem que irão adquirir durante este processo. O treinamento dentro de uma organização percorre um processo cíclico e contínuo que compõe quatro etapas. As etapas do treinamento são:

• A. Necessidades organizacionais: diagnóstico organizacional. Desenho de cargos e salários: decisão de como será estruturado os cargos na empresa. Condução das descrições: ação. Avaliação dos cargos: controle das atividades realizadas por cada cargo dentro da organização.
• B. Necessidades a satisfazer: diagnóstico da situação. Desenho do treinamento: decisão de como será estruturado os cargos na empresa. Realização do treinamento: ação. Avaliação dos resultados: avaliação das atividades realizadas.]
• C. Necessidades a satisfazer: diagnóstico da situação. Desenho do treinamento: decisão quanto à estratégia que será utilizada. Condução do treinamento: implementação ou ação. Avaliação dos resultados: avaliação e controle do processo.
• D. Leitura do diagnóstico organizacional: verificação das necessidades da organização. Técnicas de treinamento: atividades que serão utilizadas. Condução do treinamento: implementação ou ação. Avaliação dos resultados: transmissão dos resultados para a organização.
• E. Nenhuma das alternativas está correta.

Gabarito: C

Comentários

• O treinamento consiste em um levantamento das necessidades a serem satisfeitas, ou seja, é um meio de garantir que as necessidades organizacionais sejam atendidas de modo a alcançar os objetivos org. De acordo com Chiavenato (2014), o treinamento ocorre em 4 etapas. Para facilitar, aqui vai um mnemônico das etapas do treinamento: 

   

  TODO TREINAMENTO ACONTECE "DI DIA" → (DI)agnóstico (D)esenho (I)mplementação e (A)valiação

   

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  Gabarito: C

• Gabarito C

  - Levantamento das necessidades: diagnóstico da situação.

  - Planejamento das ações: decisão quanto à estratégia que será utilizada.

  - Execução do projeto: implementação ou ação.

  - Mensuração e Avaliação dos resultados: avaliação e controle do processo.