-
CÓDIGO DE ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
O código de ética é uma ferramenta que busca a realização da visão, missão e valores da empresa. É a declaração formal de suas expectativas que serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura da empresa diante dos diferentes públicos com as quais interage.
No código de ética são abordados tópicos como respeito às leis do país, conflitos de interesse, proteção do patrimônio da instituição, transparência nas comunicações internas e com os stakeholders da organização, denúncia, prática de suborno e corrupção em geral. Além disso, o código de ética faz referência à participação da empresa na comunidade, dando diretriz sobre as relações com sindicatos, governo e outros órgãos públicos.
O código de ética em uma empresa torna-se vantajoso para os públicos com as quais interage, pois fortalece a imagem da organização, agregando valor a ela. Já que a ética passou a ser um fator de competitividade.
http://www.administradores.com.br/producao-academica/a-importancia-do-codigo-de-etica-nas-organizacoes/5122/
-
Discordo.
A alternativa A, dada como correta, dá a entender que as diretrizes do Código de Ética visam principalmente dirimir conflitos, quando diz que é "(...) guia de ação nos problemas que envolvem questões éticas na organização". Ou seja, supostamente teria sua maior utilidade quando surgissem atritos entre os indivíduos ou para dirimir se certa situação seria eticamente aceitável.
Isso não é verdade.
Ao contrário, como dito na D, o Código de Ética traz abrangência amplas destinadas a todos os trabalhadores, apresentando o que é éticamente adequado no exercício profissional. E, como se sabe, pode ser dirigido a todos os funcionários ou servidores, como acontece com o Código de Ética dos Servidores Federais, ou a profissionais específicos, como ocorre no Código de Ética dos Advogados.
A alternativa deveria ser alterada, considerando como correta a D.
-
O código de ética é uma ferramenta que busca a realização da visão, missão e valores da empresa. É a declaração formal de suas expectativas que serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura da empresa diante dos diferentes públicos com as quais interage.
-
Trata-se da definição formal de conduta que serve como guia de ação nos problemas que envolvem questões éticas na organização.
É a definição voltada aos aspectos do comportamento ético praticado nos níveis inferiores da hierarquia organizacional. ( TODOS OS NÍVEIS )
Diz respeito à definição de atitudes éticas a serem praticadas na organização, registradas individualmente e informalmente pelos integrantes da organização. ( FORMALMENTE)
-
O código de ética é um documento que busca expor os princípios e a missão de uma determinada profissão ou empresa. Seu conteúdo deve ser pensado para atender às necessidades que aquela categoria serve e representa.
Eles são feitos para enfatizar os valores que devem ser praticados pelos profissionais e instituições. Pode-se falar também em código deontológico. A deontologia é a ciência que estuda os deveres e obrigações a partir da ótica moral e ética.
.
Principais Objetivos de um Código de Ética
Especificar os princípios de uma certa instituição e/ou profissão diante da sociedade;
Documentar os direitos e deveres do profissional;
Dar os limites das relações que o profissional deve ter com colegas e clientes/pacientes;
Explicar a importância de manter o sigilo profissional (essencial em muitos casos);
Defender o respeito aos direitos humanos nas pesquisas científicas e na relação cotidiana;
Delimitar e especificar o uso de publicidade em cada área;
Falar sobre a remuneração e os direitos trabalhistas.
-
Exatamente, ele visa resolver os problemas através de principios que irão nortear a conduta humana, já que cada pessoa pode julgar "certo" uma conduta aética dependendo de seus valores.
-
Gabarito errado!
Um código de ética não deve ser entendido como um instrumento disciplinar e repressivo. Para isso existe a lei. Não faria sentido repetir condutas já tratadas por ilícitas ou lícitas se a legislação já versa, tanto que não cabe sanção em códigos de ética.
Um código de ética trata padrões de comportamento pré-formatados da sociedade e incorporados os que mais se adequem à organização. Nao é resolver ou solucionar conflitos, mas o seu bom cumprimento.
Ele articula princípios e valores colocando-se em perspectiva, a fim de conciliá-los ou priorizá-los. Isso pode ser útil na resolução de dilemas morais, vividos justamente por aqueles que procuram uma conduta ética, conceito mais amplo que mera conciliação de conflitos éticos.
A mesma banca, na questão Q844612, trouxe outro conceito, completamente diverso do que proposto nesta questão. Mesma banca, mesmo concurso, mas mudou os conceitos para os cargos. Aff!
-
Acho que antes de condenar um gabarito devemos ter em mente que existem vários conceitos e várias fontes diferentes. Acredito que neste edital foi especificado o contexto e autor pretendido. A letra A está correta sim.
Se a questão tivesse trazido um "apenas guia de ações nos problemas" estaria errada. Mas subentende-se o não só mas também.
Ética é a disciplina mais contingente que existe.
#MaishumildadeQuandoErrar
-
Esse assunto faz parte da INTRODUÇÃO da legislação, coisa que deveria ser simples, mas parece que as bancadas surgiram do inferno pra complicar as coisas, cada uma que diga algo diferente com alternativas confusas..
-
1a parte
Questão :CÓDIGO DE ÉTICA DE UMA ORGANIZAÇÃO tem a função de :
GABARITO : A ) : Trata-se da definição formal de conduta que serve como guia de ação nos problemas que envolvem questões éticas na organização.
ARGUMENTAÇÃO :CÓDIGO DE ÉTICA :
PADRONIZAR e FORMALIZAR O ATENDIMENTO DA ORGANIZAÇÃO em seus diversos relacionamentos e operações.
A resposta ñ é D)-Trata d COMPORTAMENTOS ESPECÍFICOS e ESPERADOS p o exercício d cada profissão:conceito é subjetivo.Ética é objetiva( certo ou errado ): n dita regras d comportamentos (específicos e esperados ) ▶Isso é abstrato-relativo.Ética analisa como DEVE AGIR NA ORGANIZAÇÃO-PERGUNTA E RESP
Cada ser humano,d forma particular,age d um jeito:o q é ético p vc pode ser antiético p outra pessoa.A falta d ética é devido a várias falhas indeterminadas d atitudes do ser humano.A ética é comportamento esperado ( o profissional DEVE agir com ética )mas alguns seres humanos se comportam c ética e outros n.Cada ser humano age d forma distinta.Ex:As condutas humanas podem ser Boas ou más-certas ou erradas- ao agir conforme as normas do código d ética do:
Político;Profissional servidor público Federal ;Profissional d Enfermagem.
A organização/empresa espera q cada profissional deva agir/cumprir conforme o código d norma ética.
Obs:Em todas as ações do profissional(servidor publico)existe um DEVER -comprometimento c o serviço público conforme os princípios:da C.F ;administração pública e o código d ética profissional.Ética vem da palavra grega "ethos" q significa conduta,modo de ser/agir;conduta d comportamento do ser humano no:serviço-empresa/organizacao;sociedade; profissão ( profissional enfermagem ...) :conceito amplo.Ética:verdadeiro bem-estar advém da prática d atos nobres que beneficiem a todos.
É impessoal / imparcial :P exemplificarmos a imparcialidade, deveríamos agir em relação ao outro como gostaríamos que eles agissem em relação a nós;julgar justamente,agir sem favorecer alguém em detrimento de outra pessoa- desprovido de parcialidade.
O código d ética é uma ferramenta q busca a realização da visão,missão e valores da empresa.É a declaração formal(clara,explícita)das regras d condutas d suas expectativas q serve p orientar/guiar as ações de seus colaboradores(N EXIGE/DETERMINA;SIM:GUIA COMO DEVE AGIR conforme normas)e explicitar a postura da empresa diante dos diferentes públicos alvos com as quais interage.
Em uma visão + abrangente e contemporânea, podemos definir ética como um conjunto d valores e princípios q orientam o comportamento d um indivíduo dentro da sociedade/empresa/instituição.A ética está relacionada ao caráter,uma conduta genuinamente humana e enraizada,q vêm de dentro p fora.
Cada ser humano age d forma distinta-comportamento certo(moral) ou errado ( imoral )- AMORAL; ( conduta boa (ética )ou má (antiético).
Cada grupo–seja: empresas, partidos políticos, categorias profissionais e etc–possuem as suas próprias políticas e práticas específicas q ditam o código de ética.Continua...outra parte ⬆
-
Gente, há muita divergência entre as bancas!! PQP
A ética abrange uma vasta área, podendo ser aplicada à vertente profissional. Existem códigos de ética profissional, que indicam como um indivíduo deve se comportar no âmbito da sua profissão.
-
2a parte :
Para se elaborar o Código d Ética é preciso levar em consideração q as pessoas q integram uma organização possuem formações culturais,experiências sociais e opiniões diferentes sobre a vida,sociedade.
Portanto : código de ética de uma organização - resposta correta é a - A) : Trata-se da definição formal de conduta que serve como guia de ação nos problemas que envolvem questões éticas na organização.⬇️⬇️⬇️
CODIGO DE ÉTICA DA ORGANIZAÇÃO : Conjunto estruturado e lógico de normas de conduta e orientações voltadas ao processo decisório, quanto ao que deve ser considerado " certo ou errado”.
POIS a ética define padrões sobre o que julgamos ser certo ou errado, bom ou mau, justo ou injusto, legal ou ilegal na conduta humana e na tomada de decisões em todas as etapas e relacionamentos da nossa vida. A ética procura prezar aos princípios individuais de cada pessoa, na qual cada grupo tem seus próprios valores, crenças e culturas. No entanto, ela compõe uma maneira dos quais esses grupos e indivíduos demonstram suas próprias ações.
Deontologia ética "Teoria do DEVER" : análise/ ESTUDO como a pessoa DEVE AGIR :
A deontologia também pode ser o conjunto de princípios e regras de conduta ou deveres de uma determinada profissão, ou seja, cada profissional deve ter a sua deontologia própria para regular o exercício da profissão, e de acordo com o Código de Ética de sua categoria profissional.
Obs: Outro erro : A questão pede para analisar a ética na organização ( alternativa A correta)e ñ em cada profissão ( Enfermagem, Advogado. .pois é relativo - cada categoria profissional tem as normas do código de ética ( específico para cada categoria profissional ) - ( letra D errada pois tb ñ condiz com a pergunta da questão ).
-
Letra: A
Trata-se da definição formal de conduta que serve como guia de ação nos problemas que envolvem questões éticas na organização.
-
A meu ver a opção D está errada quando fala de "esperados para o exercício de cada profissão", o que caracteriza o Código de ética Profissional (Enfermagem, Medicina...) que será adequado a cada categoria profissional, enquanto a questão fala do Código de ética de uma Organização.
-
LETRA: A
Não confunda
Sociologia: Ciência que estuda a estrutura da sociedade.
Ética: Ciência da moral.
Código de ética: É coletivo, são acordos internos de empresas, instituições...
Moral: É individual, advém da ação de cada um....
-
LETRA A
Tambem fiquei em dúvida entre a A e a D, porém a questão fala sobre um código de ética de uma instituição e a letra D fala sobre “...comportamentos específicos e esperados para o exercício de cada profissão”.
Se em uma organização existem diversos profissionais das mais variadas áreas, o código de ética de uma instituição deve abranger as varias categorias profissionais dos funcionários e não apenas de algumas profissões.
-
a) ITEM CORRETO.
b) O código de ética de uma organização apenas terá legitimidade perante os seus funcionários se for aplicável a todos os seus membros. ITEM INCORRETO.
c) Ele se aplica não apenas às condutas informais, mas também às formais. ITEM INCORRETO.
d) O código de ética não fala de comportamentos específicos, que estão mais ligados a conhecimentos técnicos, mas sim de diretrizes éticas e comportamentais. ITEM INCORRETO.
Gabarito: A
-