Questão 2533561

• Banca: COMPERVE
• Órgão: UFRN
• Ano: 2017
• Provas: COMPERVE - 2017 - UFRN - Psicólogo Organizacional
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Psicologia e Organizações

Um dos mais importantes estudos sobre a relação entre cultura nacional e cultura organizacional foi apresentado por Hofstede (1980). De acordo com esse estudo,

• A. o Brasil se caracteriza como uma sociedade de tendência coletivista. O trabalho e a produtividade importam menos que as interações sociais no trabalho e a vida fora dele.
• B. os pressupostos básicos de cultura distintos da cultura local, geralmente, são bem aceitos pelos participantes das organizações, pela necessidade do emprego.
• C. o comportamento das organizações tem explicação mais significativa pela decodificação de sua cultura organizacional do que pela compreensão do contexto sociocultural onde operam.
• D. o conjunto de dimensões culturais existentes se encerra em: individualismo/coletivismo, distância do poder e masculinidade/feminilidade.

Gabarito: A

Comentários

• letra A.

  LEITURA RECOMENDADA: 

  ESTUDO DAS DIMENSÕES CULTURAIS DE HOFSTEDE: ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE BRASIL, ESTADOS UNIDOS E MÉXICO

  http://www.uesc.br/revistas/calea/edicoes/rev3_artigo1.pdf

  "Uma empresa que tem o intuito de ingressar no mercado brasileiro deve estar atenta à teoria das dimensões culturais de Hofstede aos aspectos atribuídos a cada dimensão e aos Valores dados a esses aspectos. Por exemplo o Brasil teve 38 ponto para o item individualismo enquanto os Estados Unidos tiveram 91, uma empresa que quer ingressar no mercado Brasileiro deve esta atenta a esses detalhes ou poderá fracassar em sua meta."

• De acordo com Silva e Zanelli (2009), sobre os estudos realizados por Hofstede:

   

  "o Brasil é um país de cultura coletivista, alta distância do poder, marcado pela feminilidade, nível elevado de incerteza e foco no curto prazo."

   

  Além disso, segundo os mesmos autores, pesquisas apontam que a cultura nacional tem maior influência sobre os funcionários do que a cultura da organização, pois aquela envolve o contexto sociocultural maior, a partir do qual a cultura organizacional se forma (C)

   

  Estudos realizados por Hofstede (1980), apontam cinco dimensões culturais, quais sejam: individualismo/coletivismo, distância do poder; masculinidade/feminilidade; capacidade para lidar com a incerteza e orientação de curto e longo prazo (D)

   

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  Gabarito: A