Warr (1987) propõe que a saúde mental no trabalho possui cinco componentes principais determinados por um conjunto de características ambientais (oportunidade de controlo, oportunidade para uso de habilidades, metas geradas externamente, variedade de tarefas, clareza/ transparência das informações relevantes, disponibilidade de dinheiro,segurança física, oportunidade de relações interpessoais, posição socialmente valorizada): o bem-estar psicológico ou afectivo, competência, aspiração, autonomia e funcionamento integrado.
Posteriormente, em 1996 e 1998, o autor foca a sua atenção no bem-estar psicológico/ afectivo no trabalho, como medida central da saúde mental e já explanado anteriormente, incluindo no modelo os factores individuais (e.g., personalidade) e sócio-demográficos (e.g.,idade, sexo), respectivamente (Figura 1.9).
Oportunidade para controlo pessoal(e.g., participação na tomada de decisão, autonomia auto-determinação) Oportunidade para uso de habilidades (e.g., utilização dos conhecimentos, capacidades ehabilidades pessoais) Metas geradas externamente (e.g., exigências laborais) Variedade(e.g., variedade de estímulos proporcionados pelo trabalho, em termos de conteúdo, localização,conhecimentos, competências)Clareza/ transparência ambiental(e.g., informações sobre o desempenho esperado, o futuro e feedback sobre o desempenho)Oportunidade de contacto interpessoal(e.g., quantidade e qualidade das interacções sociais, apoio social)Salário justoSegurança física (e.g., ausência de perigos, condições ergonómicas adequadas)Valorização social (e.g., prestigio ocupacional, significado do trabalho)Supervisão adequada (e.g., liderança de apoio)Perspectiva de carreira (e.g., planos de carreira definidos)Equidade (e.g., nas relações e decisões