Questão 2533594

• Banca: COMPERVE
• Órgão: UFRN
• Ano: 2017
• Provas: COMPERVE - 2017 - UFRN - Psicólogo Organizacional
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

O acúmulo de conhecimentos gerados ao longo do tempo sobre a socialização organizacional, interagindo com a evolução dos campos de conhecimento em que se inserem, deu origem a vários enfoques de estudo a respeito do tema. Além dos modelos que têm intenção de serem efetivamente integradores, é possível considerar dois grandes enfoques na construção socio-histórica do campo. São eles:

• A. enfoque na redução das incertezas, na cognição social e no construtivismo de sentidos e cognições e enfoque no nível de integração estrutural, no sistema gerencial e na cultura organizacional.
• B. enfoque de Van Maanem e Schein e enfoque de Griffin.
• C. enfoque nas táticas organizacionais de socialização e enfoque na informação e nos conteúdos.
• D. enfoque nas variáveis individuais e enfoque nas variáveis do contexto organizacional.

Gabarito: C