-
Gabarito: B
Acredito que o erro está em falar em "Situa-se no desalinhamento dos interesses da organização com os do empregado". Entendo que a motivação surge quando se alinha o interesse da empresa com os do empregado.
-
Seguindo a linha de raciocínio do Flavio a letra "d" também estaria errada, não?
Alguém explica, por favor?
Acompanhando os comentários...
-
A questão foi baseada neste artigo, tanto que o começo dele é pura e simplesmente o enunciado da questão. Fiquei em dúvida entre a letra "b" e "d", marquei a B por considerar a "mais errada". Segue trecho do artigo:
As demandas do empregado no ambiente organizacional referem-se, fundamentalmente, a ser tratado e respeitado como ser humano e a encontrar na organização oportunidades para satisfazer as suas necessidades e atingir os seus objetivos e expectativas por meio da própria atividade do trabalho. Quando o ser humano entra numa organização para trabalhar, o seu interesse básico não é aumentar o lucro dessa organização ou empresa, mas satisfazer necessidades pessoais de ordens diversas. Se ele não encontrar no trabalho meios de satisfazer as suas expectativas e de atingir as metas principais da sua existência, ele não se sentirá numa relação de troca, mas de exploração. O empregado aporta ao trabalho as suas habilidades e conhecimentos, a sua experiência e criatividade, o seu entusiasmo, a sua energia e a sua motivação. Na sua bagagem inicial, leva também as suas limitações, particularmente ao nível dos conhecimentos e habilidades necessários para a execução do seu trabalho.
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552003000400003
-
A letra D está certa, pois nenhum empregado entra numa organização com vontade aumentar seus lucros e sim de ter condições de ambiente favoráveis, plano de carreira, reconhecimento e outras questões que são motivantes para um bom desempenho do colaborador.
Daí que Herzberg diz que o salário não é motivacional, afinal o que te motiva não é o salário e sim o conjunto da obra.
-
B) "Situa-se no desalinhamento dos interesses da organização com os do empregado, envolvidos em um conflito, no qual cada um deles apresenta, explicita e/ou implicitamente, suas exigências e demandas." - O desalinhamento dos interesses organização x empregado e o conflito em si, gera desmotivação. Afirmativa Incorreta.
D) Como o colega, Leandro Caetano, citou, o empregado entra na organização querendo satisfazer suas necessidades e expectativas, pois como está na afirmativa: o "...interesse básico do empregado, que não é o de aumentar o lucro da organização, mas satisfazer suas necessidades pessoais e suas expectativas..." Afirmativa Correta.
-
d) Explicita-se o interesse básico do empregado, que não é o de aumentar o lucro da organização ou empresa, mas satisfazer suas necessidades pessoais e suas expectativas de crescimento funcional.
e) Estabelece-se um equilíbrio entre o trabalho/empresa e a pessoa, graças à dinâmica fundamental que se estrutura por essas duas fontes para a obtenção dos objetivos tanto da organização quanto do empregado.
Pra mim letra D e E são contraditórias
-
A motivação no trabalho situa-se no alinhamento (não desalinhamento) dos interesses da organização com os do empregado, envolvidos em um conflito, no qual cada um deles apresenta, explicita e/ou implicitamente, suas exigências e demandas.
Gabarito: B
-
Motivação no trabalho
Terá que existir a motivação de ambas a partes, entre empregador e empregado ou/e o alinhamento.
P.S: Nem realizei analises das outras assertivas.
b) Situa-se no desalinhamento dos interesses da organização com os do empregado, envolvidos em um conflito, no qual cada um deles apresenta, explicita e/ou implicitamente, suas exigências e demandas. ERRADO
-
Gabarito B.
Situa-se no alinhamento dos interesses do empregado com os interesses da organização.
Motivação é explicitar o interesse básico do empregado, que não é o de aumentar o lucro da organização ou empresa, mas satisfazer suas necessidades pessoais e suas expectativas de crescimento funcional.
Estabelecer um equilíbrio entre o trabalho/empresa e a pessoa, graças à dinâmica fundamental que se estrutura por essas duas fontes para a obtenção dos objetivos tanto da organização quanto do empregado.
-
Gabarito: B
-
Comentário:
Aconselho que você sempre destaque, circule ou pinte o enunciado quando a questão pede a alternativa incorreta. É um risco de erro bobo se você não prestar bastante atenção. Vamos lá:
a) Correta. A motivação é a força que leva o trabalhador à ação em busca dos seus objetivos no trabalho. Assim, orienta o comportamento do empregado a que aja com presteza e diligência nas suas atribuições. Uma das dimensões da motivação é justamente a persistência, o fato de se permanecer na busca do objetivo até alcançá-lo.
b) Errado. A motivação no trabalho busca justamente alinhar os objetivos individuais aos organizacionais, de forma a que o comportamento do indivíduo o leve tanto ao alcance das suas metas pessoais de realização, reconhecimento, crescimento e patamar financeiro quanto ao alcance das metas da empresa. Então não retrata desalinhamento de objetivos.
c) Correta. Essas são as necessidades humanas, retratadas por tantas teorias motivacionais. O indivíduo tenta satisfazê-las através do alcance dos objetivos organizacionais.
d) Correta. Na verdade, o trabalhador em si não busca o crescimento de lucros pela organização, ele busca satisfazer suas necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima ou de realização e, a partir daí, a empresa acaba também alcançando os seus objetivos organizacionais, com o trabalho bem executado pelo indivíduo.
e) Correta, pelas mesmas explicações acima. O indivíduo tenta satisfazer suas necessidades pessoais e, com isso, acaba executando um trabalho bem feito que conduz a organização a alcançar os seus objetivos organizacionais.
Logo, o item incorreto é o item b).
Gabarito: B
-
P/ N ZERAR
-