SóProvas

ID
255352
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O estado de ânimo coletivo que os colaboradores de uma organização demonstram em dado momento é denominado

Alternativas
Comentários
  • Conceitua-se como “Clima Organizacional” a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de satisfação dos colaboradores diretos da empresa perante determinadas variáveis. Pode ser utilizada e aplicada isoladamente ou de forma conjunta com as demais ferramentas do Sistema de Qualidade.A direção da empresa determina, com o auxílio de especialistas na área de comportamento e relacionamento social além de técnicos da área de recursos humanos, o que acredita ser um resultado padrão ideal da satisfação de seus colaboradores.
    Para a determinação desse padrão ideal são considerados aspectos variados como: aspirações pessoais, motivação, ambições funcionais, adequação da remuneração, horário de trabalho, relacionamento hierárquico, relacionamento profissional, interação social, dentre outros possíveis fatores que podem ser acrescidos à pesquisa do “Clima Organizacional”.

    Antonio Carlos Evangelista Ribeiro

    fonte: <    http://www.portalbrasil.net/2006/colunas/administracao/outubro_16.htm>. Acesso em: 10 março, 2011.


  • CLIMA:   .... pensa assim.... ir!!!.. pintou um climão na empresa!!! Imagina o ESTADO que as pessoas ficaram....!!!! Isso é clima organizacional.

    CULTURA:... pensa assim.... VALORES, HISTÓRIA, CÚPULA.... pronto! Tudo que tem a ver com isso é cultura organizacional.

    Espero ter ajudado!
  • clima organizacional - palavra-chave PERCEPÇÃO. A maioria das bancas relaciona com esta ideia.
  • CLIMA ORGANIZACIONAL OU INTERNO QUE SERIA O EQUACIONAMENTO DE TODAS AS PERCEPÇOES SOBRE O AMBIENTE LABORAL
  • Clima Organizacional é o conjunto de Percepções, Opiniões e Sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação.
  • alguem sabe os conceito das outras alternativas???
  • Brainstorming significa tempestade cerebral ou tempestade de ideias. É uma atividade que serve para testar e explorar a capacidade criativa de indivíduos ou de um determinado grupo. É formada pelos termos ingleses "brain" (cérebro) e "storm" (tempestade).
      Cultura organizacional: Para Robbins, refere-se a um sistema de significados compartilhados, mantidos pelos seus membros, e que destingue a organização de outras organizaçoes.
      Benchmarking é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes. É um processo de pesquisa que permite realizar comparações de processos e práticas "companhia-a-companhia" para identificar o melhor do melhor e alcançar um nível de superioridade ou vantagem competitiva.

    Não queiram saber sobre Ciclos Temporais.....
  • "O estado de ânimo coletivo que os colaboradores de uma organização demonstram em dado momento é denominado CLIMA ORGANIZACIONAL".

    As percepções sobre o clima de uma organização são aprendidas pelo indivíduo e mudam ao longo do tempo ( o clima é mutável). Assim, mudanças organizacionais podem afetar diretamente o clima. Além disso, percepções favoráveis do clima estão associadas a maior envolvimento dos trabalhadores com a organização e a menor estresse ocupacional.

    O clima é:
    -um fenômeno psicológico;
    -aprendido;
    -mutável;
    -multidimencional;
    -fenômeno social compartilhado;
    -não é uniforme dentro de uma mesma organização;
    -está associado a maior envolvimento com a organização e menor estresse.

    Fonte: Chiavenato

  • Clima interno 

  • Esse item "c" estava me chamando...

    mas não fui.