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GABARITO : LETRA B
Questão que trata tão somente da Teoria da Pirâmide das Necessidades de Maslow.
Abraham H. Maslow criou uma hierarquia, apresentada na forma de pirâmide, onde ele explicita que as necessidades humanas são organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de influenciação e importância.
Da base da pirâmide tem-se:
1º nível: Necessidades Fisiológicas - Exemplos: intervalos de descanso, conforto físico, horário de trabalho razoável;
2º nível: Segurança - Exemplos: condições seguras de trabalho, remuneração e benefícios, estabilidade no emprego;
No meio da Pirâmide tem-se:
3º nível: Fator social - Exemplo: amizade com os colegas, interação com os clientes, gerente amigável;
4º nível: Estima - Exemplo: responsabilidade por resultados, orgulho e reconhecimento;
No topo da pirâmide tem-se:
A auto realização - Ou seja, relacionada às necessidades humanas mais elevadas. Ex: trabalho criativo e desafiante, diversidade e autonomia, participação nas decisões.
Fonte: A hierarquia das necessidades humanas e meios de satisfação, pág. 284 – retirada do livro do Prof. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. Edição Compacta – 3a. Edição. Editora Campus
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Complementando:
Em administração e psicologia, a Hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto
Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide.
necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo;
necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida;
necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais como os de pertencer a um grupo ou fazer parte de um clube;
necessidades de estima, que passam por duas vertentes, o reconhecimento das nossas capacidades pessoais e o reconhecimento dos outros face à nossa capacidade de adequação às funções que desempenhamos;
necessidades de auto-realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser: "What humans can be, they must be: they must be true to their own nature!" (Tradução: "O que os humanos podem ser, eles devem ser: Eles devem ser verdadeiros com a sua própria natureza).
GABARITO LETRA D
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Teoria das Necessidades de Maslow
Também conhecida como a pirâmide de Maslow. De acordo com Maslow, o comportamento do ser humano é motivado por diversos estímulos internos ou por necessidades. Estas necessidades são diversas e ele as classificou em uma hierarquia, desde as mais básicas, como as fisiológicas e de segurança, como as de nível superior (estima e autorrealização). A teoria diz que as necessidades devem ser satisfeitas em uma ordem, ou seja, é necessário suprir as necessidades fisiológicas (as mais básicas) antes que deva existir um trabalho de atendimento das necessidades de estima.
Fonte: Rodrigo Renno
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GABARITO B
COMPLEMENTANDO
De acordo com Maslow, existe uma hierarquia na satisfação das necessidades. De acordo com os teóricos atuais não existe essa hierarquia.
De acordo com Maslow, a satisfação das necessidades primárias motivavam o indivíduo para o trabalho. De acordo com os teóricos atuais, a satisfação das necessidades primárias não motivam o indivíduo para o trabalho apenas não desmotivam.
Fonte: Giovanna Carranza
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/.... Pessoal.......\
/...........Auto Estima.......\
/........Amor/Relacionamento.......\
/...Seguraça da vida/da família/da saúde.....\
/.......Fisiologia Humana: Comer/dormir/respirar......\
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Pirâmide das Necessidades de Maslow
o ser humano está constantemente buscando saciar suas necessidades, que podem ser classificadas na seguinte ordem, das mais básicas para as mais altas:
1. Fisiológicas: necessidades mais básicas do ser humano. Incluem fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades do corpo, sendo a base do sustento do indivíduo.
2. De segurança: incluem a segurança e a proteção contra danos físicos e emocionais;
3. Sociais (ou afetivo-sociais): são as necessidades relativas à sociabilidade do ser humano. Incluem sentimentos de afeição, amizade e de pertencimento a grupos.
4. De estima (ou de autoestima): referem-se a fatores de estima internos e externos à pessoa. Exemplos de fatores internos são respeito próprio, realização, domínio (controle) pessoal e autonomia. Exemplos de fatores externos são status, reconhecimento e atenção.
5. Autorrealização: trata-se do ímpeto de tornar-se tudo aquilo que se deseja ser. As necessidades de autorrealização incluem o crescimento, alcance do próprio potencial e autodesenvolvimento. Estão relacionadas com o desenvolvimento das capacidades e talentos das pessoas, tais como complexidade dos desafios, criatividade, participação nas decisões, etc. Alguns autores mencionam que "autonomia" está aqui, enquanto outros falam que estão nas necessidades de estima, atenção!
É preciso entender que, sob a teoria das necessidades de Maslow, as pessoas estão motivadas para suprir suas necessidades mais inferiores que estiverem insatisfeitas. Assim que conseguem supri-las, buscam suprir as necessidades do nível imediatamente superior, até que se atinjam as necessidades de autorrealização, onde o indivíduo pode buscar cada vez mais sua própria satisfação.
Prof. Carlos Xavier
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O erro da letra A está na palavra expectativa? ????
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Gio moma,
O problema da letra A e restringir ao indivíduo. A Teoria de Maslow é mais ampla, tanto que é das necessidades "Humanas".
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fiquei em dúvida entre a "B" e a "C" acabei marcando a "C" . Qual foi meu erro? alguém explica por obséquio!!!? obr desde já!!!
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Pelo que estudei Ricardo, a Teoria de Maslow não fala sobre necessidades universais, mas sobre pirâmede e hierarquia.de necessidades. Espero ter ajudado. Qualquer erro me falem. Bons estudos!
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Letra (b)
Segundo Maslow, as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em hierarquia de importância que formam uma pirâmide. Na sua base estão as necessidades mais básicas (necessidades fisiológicas e segurança) e, no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de autorrealização).
Ribas
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Ajudou sim Meire Suzi, muito obr!!
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Em administração e psicologia, a Hierarquia de necessidades de Maslow , também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto[1].
Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide.
necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo;
necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida;
necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais como os de pertencer a um grupo ou fazer parte de um clube;
necessidades de estima, que passam por duas vertentes, o reconhecimento das nossas capacidades pessoais e o reconhecimento dos outros face à nossa capacidade de adequação às funções que desempenhamos;
necessidades de auto-realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser: "What humans can be, they must be: they must be true to their own nature!" (Tradução: "O que os humanos podem ser, eles devem ser: Eles devem ser verdadeiros com a sua própria natureza).
É neste último patamar da pirâmide que Maslow considera que a pessoa tem que ser coerente com aquilo que é na realidade "... temos de ser tudo o que somos capazes de ser, desenvolver os nossos potenciais".
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Cara, eu curso ADM e tal, é um curso daora, mas puta que pariu. Eu acho incrível como existem umas 2500 teorias falando a MESMA COISA. Tem Maslow. O cara dividiu em um monte de categoria os fatores higiênicos e os motivadores. Daí vem outro e separa só em 2 categorias. Daí vem outro e separa em 3. SÃO OS MESMOS FATORES, CARA! (motivadores e higiênicos)
Sério, é muita estratégia pra vender mais livro, só pode. Parece só uma reciclagem de ideia sem finalidade nenhuma. Consegue ser pior que as matérias de Direito e aquele monte de princípio (que, muitas vezes, são só um nome bonito pra se referir a um artigo de uma lei). Tô pistola.
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Hahahaha. Te entendo, Nicholas!
Pra mim, ADM só não é mais agarrada que RLM mesmo!
Sigamos!
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Qual o erro da letra a ? Me enviem mensagem, se for possivel
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RESPOSTA: B
TEORIAS DE MOTIVAÇÃO:
MASLOW (1951):
- Teoria da hierarquia das necessidades
- "Uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora."
- Da base para o topo:
1°: Fisiológicas (básicas)
Segurança
2°: Social
Auto-estima
Autorrealização
MC GREGOR:
- Teoria X: preguiçoso / indolente / desmotivado
- Teoria Y: pró-ativo / motivado / tem propensão a gostar do trabalho
MC CLELLAND:
R ealização
A filiação = social
P oder = status
FREDERIC HEZHERG:
2 fatores:
- Motivacionais: internos (intrínsecos) / satisfacientes (promovem a satisfação) / gostar daquilo que faz
- Higiênicos: externos (extrínsecos) / insatisfacientes (impedem a satisfação) / salários / relacionamento / estrutura - ambiente de trabalho
Fonte: Prof José Wesley (2017)
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Welberti, para Maslow, as necesidades não são próprias de cada indivíduo. Elas são consideradas universais.
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Nicholas Dias me representa
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Porque a E estaria errada?
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raquel soares,
Basicamente porque, de acordo com a teoria, as necessidades básicas interferem sim na motivação. Inclusive, de acordo com a teoria, para se acessar as necessidades superioes, é necessário atingir as inferiores.
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Segundo Maslow, as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em hierarquia de importância que formam uma pirâmide. Na sua base estão as necessidades mais básicas (necessidades fisiológicas e segurança) e, no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de autorrealização).
Letra B.
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Segundo RIBAS (2015), motivação é “um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de
comportamento". Ademais, caracteriza-se como um processo psicológico
(intrínseco) que causa um despertar para a ação (candidato, observar que este
conceito é mais cobrado nas provas da Fundação Carlos Chagas).
Nesse contexto, antes de respondermos à questão em análise,
cabe uma breve apresentação da teoria motivacional de Maslow. Ele desenvolveu
uma teoria chamada de Teoria da Hierarquia das Necessidades. Segundo
essa Teoria, o indivíduo não vai se sentir estimulado a suprir uma necessidade se
a necessidade anterior não for satisfeita. Maslow apresenta uma pirâmide para
representar essas necessidades, começando pela base, são as necessidades:
fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização. Em face do exposto,
podemos observar que a única alternativa que representa os conceitos de Maslow é
a letra “B". Porém, cabe comentar as demais alternativas:
Letra “A": a hierarquia
entra as necessidades já é pré-estabelecida;
Letra “C": os estudos de Maslow não definem as necessidades consideradas
universais para o ser humano e nem apresenta aspectos motivacionais, ele diz
que uma necessidade suprida possibilita ao homem estimular-se para buscar
suprir uma nova camada na pirâmide.
Letra “D": as
necessidades são pré-estabelecidas e seguem uma hierarquia piramidal.
Letra “E": Maslow preconiza que as necessidades seguem uma
hierarquia e para se atingir o nível imediatamente superior, necessita-se de
total satisfação do estágio atual. E para se acessar a última necessidade, deve-se
suprir todas as etapas anteriores. Portanto, as necessidades mais básicas podem
interferir na motivação.
GABARITO DO
PROFESSOR: LETRA “B".
FONTE:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão
de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
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GABARITO: LETRA B
De acordo com a Teoria de Maslow, toda a motivação humana pode ser organizada numa hierarquia de 5 níveis:
Defende, ainda, que para o indivíduo se interessar por uma necessidade superior, é necessário que a de nível inferior seja satisfeita. Assim:
1. Necessidades fisiológicas: respiração, excreção, alimentação..
2. Necessidades de segurança: relacionadas a segurança do corpo, do emprego..
3. Necessidades sociais: amizades, família
4. Necessidades de estima: se gostar (autoestima) e os outros gostarem
5. Necessidade de autorrealização: relacionada ao crescimento profissional. Desafios mais complexos, autonomia..