SóProvas


ID
2569156
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Os avanços tecnológicos em hardware e software facilitaram o processo de controle do comportamento do funcionário. Sobre o direito à privacidade no local de trabalho é correto afirmar que os empregadores:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: B

     

    Sobre a C, bom, só pensar nos atendentes de telemarketing (que aliás, já fui), eles têm suas conversas, acesso ao PC, e-mail, respiração... Enfim, tudo que esteja relacionado ao emprego monitorados. 

     

    Não desistam.

    Bons estudos. 

     

  • No caso da letra E, pensei que estivesse se referindo ao e-mail pessoal do funcionário, por esse motivo errei a questão, afinal não descriminou se era e-mail funcional ou próprio do funcionário, visto que a leitura deste último, pela empresa, caracteriza agressão ao direito de Privacidade.

  • Pode ler e.mail?

  • A questão merecia ser anulada uma vez que induziu o candidato a erro no caso da alternativa E, porque subentende-se que se trata do e-mail particular do funcionário.Ficou ambíguo.

  • Na letra E, quando menciona o funcionário, fala dele enquanto empregado e não no nível pessoal.

  • Querido então quer dizer que umm operador de telemarketing  pode ficar ligando pra quem ele quiser e os supervisores não podem escuta?

  • CCV UFC SENDO CCV-UFC SÓ DEUS SABE DA ONDE ELES TIRARAM ISSO.

    GAB. B

  • (...) facilitaram o processo de controle do comportamento do funcionário. (...)

    o item mais óbvio é o B.

  • É por essas e outras que bancas assim não são tão reconhecidas.
  • Sônia Brito, em muitas empresas, o e-mail pessoal do funcionário não pode ser acessado, ficando disponível somente o e-mail corporativo. Como o e-mail corporativo deve ser utilizado somente para assuntos da empresa, ele pode ser monitorado sim. Eu fui por essa linha de raciocínio...

  • Gabarito: B

    No enunciado da questão fala "Sobre o direito à privacidade no local de trabalho", por isso entende-se que o item E não se trata de um e-mail pessoal.

  • Concordo com a maioria, entende-se que o e-mail era particular do funcionário, o que invadiria a sua privacidade, e vai contra o principio constitucional de diretio a privacidade....

    o correto seria "ler o e-mail corporativo do funcionário"

  • Os avanços tecnológicos em hardware e software facilitaram o processo de controle do comportamento do funcionário. Sobre o direito à privacidade no LOCAL DE TRABALHO é correto afirmar que os empregadores.

    No caso NÃO é a letra E pq fala no LOCAL DE TRABALHO, pelo menos nos lugares que trabalhei os funcionários deveriam usar o EMAIL DA EMPRESA, não o pessoal.

    A letra B AO MEU VER é a mais coerente.

  • Gabarito: B

    O tema da questão refere-se a controle, que integra o ítem 1 - planejamento, organização, direção e controle.

    Na obra de ROBBINS e DECENZO. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRACAO: conceitos essenciais e aplicações. 4ª edição. São Paulo: Prentice Hall, 2004. P.293 os autores apresentam essas questões ao falar de questões contemporâneas sobre o controle.

    Fonte: banca do concurso (CCV)

  • A) não podem bloquear o uso de internet recreativa pelo funcionário no computador da empresa.

    • existem políticas específicas para isso

    B) podem demitir o funcionário que enviou ou divulgou imagens ofensivas a outros funcionários.

    • correto (gabarito)

    C) não podem colocar escutas no ramal de telefone que o funcionário usa.

    • basta lembrar do telemarketing (acesso)

    D) não podem monitorar o computador que o funcionário usa.

    • existem políticas para isso

    E) não podem ler o e-mail do funcionário.

    • caso seja o e-mail corporativa os superiores podem pedir acesso