SóProvas


ID
2569171
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

São aspectos formais e abertos da cultura organizacional:

Alternativas
Comentários
  • E) 

    ESTRUTURA FORMAL: Deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns aspectos pelo seu organograma.
    • Ênfase a posições em termos de autoridades e responsabilidades.
    • É estável.

    • Está sujeita a controle.
    • Está na estrutura.
    • Líder formal.

    ESTRUTURA INFORMAL: Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolvem espontaneamente quando as pessoas se reúnem. Representa relações que usualmente não aparecem no organograma.
    São relacionamentos não-documentados e não-reconhecidos oficialmente entre os membros de uma organização que surgem inevitavelmente em decorrência das necessidades pessoais e grupais dos empregados.

    • Está nas pessoas.
    • Sempre existirão.
    • A autoridade flui na maioria das vezes na horizontal.
    • É instável.
    • Não está sujeita a controle.
    • Está sujeita aos sentimentos.
    • Líder informal.
    • Desenvolve sistemas e canais de comunicação.

    3. COMPONENTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

    • Sistema de Responsabidade;
    • Sistema de Autoridade;
    • Sistema de Comunicações.

  • Os aspectos fomais são os mais fáceis de observar sendo eles: as politicas, estrutura, diretrizes, métodos, procedimentos, objetivos e tecnologia adotada pela organização. Por outro lado os aspectos informais são considerados poucos perceptivos ou ocultos como: sentimentos, atitudes, e valores.

  • Gabarito: E

     

    Você entendendo o conceito de cultura organizacional consegue acertar boa parte das questões que envolvam esse assunto. 

     

    Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado.

     

    Fonte: Administradores.com.br

     

    Bons estudos. ;) 

  • Fiquei na dúvida entre A e E.

    Por que não pode ser a letra A?

     

    Obrigada

  • Tatiana, normas grupais são aspectos informais e ocultos.

  • ASPECTOS FORMAIS E ABERTOS (VISÍVEIS)

    ARTEFATOS, politicas, estrutura, diretrizes, métodos, procedimentos, objetivos e tecnologia adotada pela organização.

     

    ASPECTOS INFORMAIS ( ocultos )

    sentimentos, atitudes, e valores compartilhados

    PRESSUPOSTSO BÁSICOS (INTERNALIZADOS INCONSCIENTEMENTE, ARRAIGADOS, PROFUNDOS)

     

  • Tatiana, também tive essa dúvida, mas analisando melhor, pensei o seguinte: dentro das empresas, formam-se grupos informais e estes instituem normas que regem aquele relacionamento. Essas normas, contudo, não são escritas, são normas estabelecidas por eles informalmente. Pode se dizer que código de conduta a ser seguido dentro do grupo.

  • Se observar bem, dentre todas as outras acertivas, a letra E é a unica que trata sem maior subjetividade das questões da orgnização, no caso, num cultura organizacional formal e aberta. Os aspectos são rígidos e estabelecidos de forma fixa, com dificuldade de alteração, diferentemente das outras proposições, as quais, tem-se a presença da subjetividade humana por trás ;)... por aí..

  • ERRO DA ALTERNATIVA a)

    Grupos podem ser : Formais e Informais.

    Grupos Informais => Estabelecem Normas Grupais => Não são Formais (escritas) e Não são Abertas.

  • ·Gabarito E

     

    Segundo Maximiano:

     

    ELEMENTOS FORMAIS, EXPLÍCITOS E VISÍVEIS (ORG. FORMAL)
    - Objetivos;
    - Tecnologia;
    - Recursos;
     -Estrutura.

    ELEMENTOS INFORMAIS, OCULTOS (ORG. INFORMAL)
    - Atitudes;
    - Sentimentos;
    - Amizade;
    - Conflito;
    - Valores e Normas de Conduta (normas grupais)

  • ASPECTOS FORMAIS E ABERTOS – Componentes visíveis e publicamente observáveis, orientados para aspectos operacionais e de tarefas

    ▪ Estrutura Organizacional;

    ▪ Títulos e descrição de cargos;

    ▪ Objetivos e Estratégias;

    ▪ Tecnologia e práticas operacionais;

    ▪ Políticas e Diretrizes de Pessoal;

    ▪ Métodos e Procedimentos;

    ▪ Medidas de produtividade física e financeira.


    ASPECTOS INFORMAIS E OCULTOS – componentes invisíveis e cobertos, afetivos e emocionais, orientados para aspectos sociais e psicológicos.

    ▪ Padrões de influenciação e poder;

    ▪ Percepções e atitudes das pessoas;

    ▪ Sentimentos e normas de grupos;

    ▪ Crenças, valores e expectativas;

    ▪ Padrões de integração informais;

    ▪ Normas grupais;

    ▪ Relações afetivas.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online


  • LETRA E

  • Estrutura organizacional, títulos e descrições de cargos compõem a parte visível (formal) do iceberg.

    Gabarito, e.

    TJAM2019

  • Outra:

    Q760153 - Ano: 2016 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2016 - UFC - Assistente em Administração

    Considerando um enfoque comportamental, é possível observar que dentro de qualquer organização formal existe uma organização informal. São elementos dessa organização informal:

    E) Normas de conduta. (GABARITO)

  • LETRA E

  • FORMAIS (TANGÍVEIS, ABERTO) - Estrutura organizacional, política e diretrizes de pessoal, os objetivos e estratégias, os títulos e descrição de cargos, etc.

    INFORMAIS (INTANGÍVEIS OU OCULTOS) - padrões de influencias e de poder, sentimentos e normas de grupos, normas grupais, relações afetivas, etc...

  • A questão versou sobre cultura organizacional e seus elementos ou aspectos.

    Para o autor Maximiano, há a divisão entre elementos formais e informais. Podemos esquematizar isso da seguinte forma:

    Elementos formais, explícitos e visíveis (associados à organização formal)

    • Objetivos;
    • Tecnologia;
    • Recursos;
    • Estrutura.

    Elementos informais, ocultos, intangíveis (associados à organização informal)

    • Atitudes;
    • Sentimentos;
    • Amizade;
    • Conflito;
    • Valores e Normas de Conduta (normas grupais).

    Analisando as alternativas:

    A- INCORRETA. Normas grupais são informais. Não confundir com normas e procedimentos, que por sua vez, são aspectos formais.

    B- INCORRETA. Padrões de interações, como por exemplo, amizades e conflitos, são aspectos informais.

    C- INCORRETA. Influência é considerada um aspecto informal.

    D- INCORRETA. São aspectos ocultos.

    E- CORRETA. Faz partes dos elementos formais ou tangíveis de uma organização.

    FONTES:

    MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração. 5ª edição. Atlas. São Paulo. 2000.

    MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração. 8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    MAXIMIANO, A. C A. Administração para Concursos. Método. São Paulo. 2016.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA E