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DESENHO DE CARGO : é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico. Desenho de cargos envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização.
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b) Cargo - desenho de cargos: é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa - constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionada. GABARITO "B".
Função - Um conjunto de tarefas e atribuições alocadas a um cargo, sob uma direção.
Organograma - é um gráfico que representa visualmente a estrutura organizacional de uma instituição ou empresa. O principal propósito deste modelo estrutural é apresentar a hierarquização e as relações entre os diferentes setores da organização.
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Desenho de cargos: especicificação do conteudo do cargo, dos métodos de trabalho
Descrição de cargos: enumera as tarefas e atribuições que o compõe, e o torna destinto dos demais cargos
Análise de cargos: Detalha o que o cargos exige do seu ocupante, suas competência ( CHA )
Cargo: conjunto de atividades
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O cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que pode ser englobado em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Assim, para desempenhar as suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter uma posição definida no organograma.
CHIAVENATO. 4ª EDIÇÃO. 2014. Pág 174 e 175
O desenho de cargos é a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:
1- Conteúdo do cargo;
2- Métodos e processos de trabalho;
3- Responsabilidade;
4- Autoridade.
CHIAVENATO. 4ª EDIÇÃO. 2014. Pág 176 e 177.