Questão 2611528

• Banca: COPERVE - UFSC
• Órgão: UFSC
• Ano: 2018
• Provas: COPERVE - UFSC - 2018 - UFSC - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

A respeito da cultura organizacional, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmativas abaixo e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

( ) A cultura organizacional é entendida como o principal indicador do grau de satisfação dos participantes de uma organização.

( ) No nível mais profundo da cultura organizacional estão os artefatos visíveis, como o layout e as formas de gestão da organização.

( ) Os aspectos simbólicos e inconscientes fazem parte da cultura organizacional.

( ) A cultura organizacional é composta exclusivamente por elementos mais estáveis da organização e, portanto, não pode ser modificada de forma ativa e intencional.

( ) A cultura organizacional estabiliza e fornece estrutura e significado aos membros da organização.

• A. V – F – V – F – V
• B. F – V – F – V – F
• C. V – V – F – V – F
• D. F – F – V – V – F
• E. F – F – V – F – V

Gabarito: E

Comentários

• I. Clima e não cultura;

  II. No nível mais profundo encontra-se os presupostos básicos, e não os artefatos com propõe a assetiva;

  IV. A cultura pode, sim, ser modificada.

   

  Gabarito E

• Em relção ao 1°.(F)

  O clima organizacional pode ser definido como o grau da satisfação
  dos agentes da organização com os vários aspectos da cultura organizacional.

  Em relação ao 2°(F).....

  Níveis dos componentes da cultura organizacional,
  que são 3:

  1. Artefatos: São visíveis, superficiais e perceptíveis.
  Quando eu penso em “artefatos” penso em
  antiguidades de colecionadores, como vasos
  antigos, por exemplo, que nada mais são do que
  artefatos da cultura que os produziu.

  2-Valores compartilhados: Eles não são visíveis,
  pois estão enraizados nas pessoas. Constituem o
  segundo nível da cultura organizacional e
  funcionam como justificativas para o seu
  comportamento.

  3. Pressupostos básicos: É o terceiro nível da
  cultura organizacional, sendo o mais intimo,
  profundo e oculto da cultura. é o nível mais profundo e difícil de ser mudado .

   

   

  3° Os aspectos simbólicos e inconscientes fazem parte da cultura organizacional.(V)

   

  4°A cultura organizacional é composta exclusivamente por elementos mais estáveis da organização e, portanto, não pode ser modificada de forma ativa e intencional.(F)

   

  5°  A cultura organizacional estabiliza e fornece estrutura e significado aos membros da organização.(V)