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manipularem??
fiquei na dúvida e marquei errado =/
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ué , desde quando treinamento gerencial mexe com a motivação? marquei errado por conta do respectivamente :/
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Ofertar aos superiores treinamentos gerenciais não eleva nível de desempenho por manipular a motivação...afff, treinamento conforme a teoria bifatorial é fator higiênico, não motivacional.
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"TENDEM A ELEVAR" = não significa que vai acontecer.
GAB CERTO.
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manejar, operar, utilizar, usar, manobrar... todos sinônimos de manipular. Bom contextualizar em vez de cristalizar o verbete num só.
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Segundo a banca, o respectivamente significa que:
1 Feedback manipula a capacidade
2 Treinamento manipula a motivação
3 Políticas de participação manipula as condições de trabalho.
Segundo Locke e Latham, na Teoria de Determinação de Metas, Feedbacks é que podem manipular a motivação.
Sobre os treinamentos, acredito que manipulam a capacidade, e não a motivação.
Conselho: se não forem fazer prova da CESPE em breve, filtrem as questões de Certo e Errado.
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Prover feedbacks contingentes às ações dos empregados, ofertar aos superiores treinamentos gerenciais e adotar políticas de participação nas decisões organizacionais são exemplos de ações que tendem a elevar o desempenho dos indivíduos por manipularem (a gente tende a achar que o termo MANIPULAR é pejorativo, mas o sentido do verbo é = pôr em funcionamento; utilizar, manejar (esp. com perícia), então o termo não torna a questão incorreta)., respectivamente, suas capacidades, motivações e condições de trabalho.
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O problema não está no MANIPULAREM... deu pra entender o sentido no qual a palavra foi empregada.
O problema é o RESPECTIVAMENTE... em que se percebe que as ações não estão alinhadas aos resultados.
Caberia revisão da questão.
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Vamos analisar a questão:
O feedback é um ferramenta de retroalimentação do desempenho dos funcionários, pois a partir dele é possível orientá-lo sobre o alcance de metas e as possíveis necessidades de melhorias, manipulando assim suas capacidades.
Treinamentos que objetivam desenvolver lideranças podem promover realização e reconhecimento profissional, fatores motivacionais no trabalho.
Políticas de participação são estratégias que manipulam as condições de trabalho tornando a gestão mais democrática.
GABARITO DA PROFESSORA: CERTO.