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Apesar de não ter achado uma ligação intrínseca entre o "reforço da honestidade como valor fundamental", abaixo está tudo que achei sobre Rito de Reforço. Letra E, mesmo sem convencimento.
– Rito de Reforço
Este é um rito o qual todos gostariam de passar. É o momento que você é reconhecido pelo seu trabalho realizado. São as celebrações públicas de êxito, como o reconhecimento de melhor grupo de vendas ou celebração de anos de casa. Também conhecido como Rito de Reconhecimento, Intensificação ou Confirmação, comemora os bons resultados com premiações, títulos ou aplausos; fortalecem identidades sociais e seu poder; são utilizados para reconhecer publicamente "feitos heróicos", conquistas profissionais, superação de metas. Rito voltado a reforçar, estimular, erguer a moral, "dar uma força", como exemplo: último esforço para completar um projeto, últimas conquistas para a meta, último pique para a chegada. Ocorre em épocas de crise e atua para aumentar a solidariedade do grupo e para diminuir a tensão existente, servindo, portanto, para neutralizar a crise e os conflitos por ela gerados.
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Eu creio que o que a banca quis dizer com honestidade em "reforço, para premiar e reconhecer publicamente o comportamento exemplar dos membros de sua equipe ao longo de todo o ano." é no quesito de ser honesto para reconhecer as virtudes e um bom trabalho de um empregado em público, enquanto para se chamar atenção ou corrigir, o mesmo procedimento deve ser feito em particular para assim evitar possíveis constrangimentos e aprimorar o trabalho do empregado.
O meu entendimento foi esse galera, bons estudos!
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Ritos da Cultura Organizacional
1) rito de passagem: o indivíduo deixa da condição de estranho, para fazer parte do grupo por meio de um evento interno ou externo, que faz o indivíduo se sentir aceito pelo grupo e pela organização;
2) rito de reforço e reconhecimento: comemoram os bons resultados com premiações, títulos ou aplausos;
3) rito de integração: utilizam de festas e eventos sociais para aproximar o grupo;
4) rito de redução de conflitos: são momentos de negociações;
5) rito de renovação: são momentos do grupo discutir novos caminhos e projetos, geralmente através de reuniões;
6) rito de degradação: retiram poder, sendo a demissão a mais radical deles.
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Artefatos Comportamentais;
=> ritos,rituais e cerimonias--referem-se ás atividades repetidas que expressam e reforçam os valores chave da organização.
Gab;''E''
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TIPOS DE RITOS
RITOS DE PASSAGEM: Facilitam a transição de indivíduos para novos papéis e status. São utilizados em processos de admissão, mudança de funções, promoção na carreira profissional. Ex: Treinamento inicial de um recruta no exército.
RITOS DE DEGRADAÇÃO: Dissolvem identidades sociais e seu poder. São utilizados em casos de demissões, para denunciar falhas, violação de normas, afastamento de altos dirigentes. Ex: O processo de demissão e substituição de um gerente.
RITOS DE CONFIRMAÇÃO OU DE REFORÇO: Fortalecem identidades sociais e seu poder; são utilizados para reconhecer publicamente "feitos heroicos", conquistas profissionais, superação de metas. Ex: seminários para reforçar espírito de coesão interna dos funcionários.
RITOS DE REPRODUÇÃO OU RENOVAÇÃO: Renovam estruturas sociais e melhoram o seu funcionamento, com a adoção de novas formas gerenciais e programas de treinamento organizacional. Ex: Atividades de desenvolvimento organizacional.
RITOS PARA REDUÇÃO DE CONFLITOS: Reduzem conflitos e agressões e restabelecem o equilíbrio das relações. Ex: Processos de negociação coletiva.
RITOS DE INTEGRAÇÃO: Encorajam e revivem sentimentos comuns que agregam os indivíduos e os mantêm em um sistema social. Esses ritos recebem denominações específicas e que variam de organização para organização. Ex: festas de aniversário da organização, datas festivas (Natal, Páscoa, Dia das Mães, entre outras), encontros das "sextas-feiras", reuniões para comemoração de aniversários.
Fonte: Rennó, Rodrigo
Administração geral para concursos: teoria e mais de 800 questões, 2015
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De acordo com a doutrina o gabarito deveria ser a C dado que a pratica é tradicional na estatal.
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também acho que é a c
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