Questão 2636767

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MG
• Ano: 2018
• Provas: CONSULPLAN - 2018 - Câmara de Belo Horizonte - MG - Psicólogo - Área Organizacional
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

Bitencourt (2010, p. 91) destaca que “um sistema de remuneração pode ser definido como um processo da organização que encoraja, reforça e recompensa pessoas por desenvolverem um particular conjunto de ações. (...) As novas formas de remuneração são chamadas na literatura de ‘remuneração estratégica’.” Tendo isso em vista, as novas formas de remuneração consistem

• A. em formas de salário invariável e em conformidade com cada grupo de pessoas na organização.
• B. em formas de posição hierárquica e status do cargo em detrimento do desempenho e contribuição para os objetivos organizacionais.
• C. na adoção de conceitos de cargo genérico e broadbanding (faixas salariais amplas), as quais permitem o crescimento salarial na mesma atividade.
• D. na definição do salário com base nas características subjetivas e traços de personalidade de cada pessoa, e não com base em características do cargo.

Gabarito: C

Comentários

• gente, sem saber a matéria dá para acertar essa questão.

• Pensei assim:

  Remuneração estratégica rompe com modelos tradicionais. .sendo assim..

  (A) salario invariável - errado

  (B) por posição hierárquica- errado

  (C) gabarito

  (D) por traços de personalidade - putz, nada a ver -  erradaça

  Boa prova!

• As novas formas de remuneração estratégica são uma forma de premiar os colaboradores segundo o seu desempenho e suas competências. A remuneração passa, pois, a focar o indivíduo e não mais o cargo, estimula o trabalho em equipe, busca-se qualidade e produtividade maiores a custos cada vez menores, reduzindo seus níveis hierárquicos, visando ainda conceder maior autonomia aos colaboradores, e assim conseguir maior rapidez e flexibilidade nas tomadas de decisão. Estão inclusas a própria remuneração funcional, salários indiretos, remuneração por habilidades e competências, remuneração variável, participações acionárias e outras diversas formas de se remunerar.

   

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  Gabarito: C