Questão 2636776

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MG
• Ano: 2018
• Provas: CONSULPLAN - 2018 - Câmara de Belo Horizonte - MG - Psicólogo - Área Organizacional
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Motivação; Psicologia e Organizações

O tema motivação nas organizações, por mais que seja estudado de longa data e tenha contribuições de diversas teorias, ainda evidencia algumas dificuldades quando associado às medidas de gestão, dado que ainda permanece o questionamento acerca do que motiva as pessoas no trabalho. Para assegurar que as pessoas estejam motivadas no trabalho, é possível empregar ações que

• A. visam a busca de identidade por meio das metas coletivas da organização, bem como que facilitem a incorporação de novas metas.
• B. promovam a justiça organizacional independente da distribuição de recompensas e benefícios, objetivando aumentar a percepção de iniquidade organizacional.
• C. visam adequar gestores e trabalhadores a fornecerem feedback de processos, bem como que viabilizem também o feedback de desempenhos, sejam eles positivos ou negativos.
• D. promovam a participação econômica e política das pessoas, sobretudo nos aspectos que afetam o modo direto ou indireto de suas vidas nos ambientes físico e psicossocial de trabalho, potencializando o envolvimento afetivo no trabalho.

Gabarito: D

Comentários

• d)promovam a participação econômica e política das pessoas, sobretudo nos aspectos que afetam o modo direto ou indireto de suas vidas nos ambientes físico e psicossocial de trabalho, potencializando o envolvimento afetivo no trabalho.

   

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• Esta questão está no livro do Zanelli: Psicologia, Organizações e trabalho no Brasil.

  (A) buscar a identidade entre as metas individuais e organizacionais, visando facilitar a incorporação de metas grupais e organizacionais;

  (B) promover a justiça organizacional na distribuição de recompensas e benefícios , visando minimizar a percepção de iniquidade organizacional;

  (C) visam preparar  gestores e trabalhadores a fornecerem feedbacks eficazes  , tendo como alvo a promoção de feedbacks de processo (orientador de conduta), em detrimento do de desempenho (diagnóstico positivo ou negativo);

  (D) Gabarito