Questão 2636791

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MG
• Ano: 2018
• Provas: CONSULPLAN - 2018 - Câmara de Belo Horizonte - MG - Psicólogo - Área Organizacional
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Nos processos de avaliação de desempenho há o momento para comunicação dos achados e elementos fundamentais ao funcionário. As pesquisas realizadas sobre o tema na última década evidenciaram aqueles processos considerados mais eficazes, os quais abrangem as entrevistas de desempenho. Essas entrevistas possuem uma maior probabilidade de sucesso quando o avaliador

• A. é isento das peculiaridades dos cargos e salários.
• B. busca e utiliza inputs e reações de observadores e de funcionários.
• C. amplia significativamente a quantidade de críticas aos itens principais, desde que sem foco em esforços de melhoria.
• D. permite a participação na discussão, desde que não haja estabelecimento prévio de padrões de desempenho mensuráveis.

Gabarito: B

Comentários

• ALTERNATIVA B)

   

  As entrevistas de desempenho possuem uma probabilidade maior de sucesso quando o avaliador:

   

  > Está familiarizado com o cargo do funcionário;

  > Estabeleceu previamente padrões de desempenho que sejam mensuráveis;

  > Coletou, com frequência, evidências específicas sobre desempenho;

  > Busca e utiliza inputs de outros observadores na organização;

  > Limita significativamente a quantidade de críticas a alguns itens principais;

  > Oferece apoio e compreensão e elogia tarefas bem executadas;

  > Ouve atentamente os inputs e as reações do funcionário;

  > Compartilha a responsabilidade pelos resultados e oferece a assistência futura;

  > Permite participação na discussão.

   

  Fonte: Comportamento Organizacional: O Comportamento Humano no Trabalho - John W. Newstrom 

• Alguém pode explicar o que seriam esses INPUTS? Exemplos?