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Liderança é a condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar, e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
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Considerando que liderar envolve múltiplas competências, é correto afirmar que o domínio contextual de liderança
d) consiste na compreensão de um contexto mais amplo no qual as pessoas trabalham, ou seja, as questões culturais, regionais, nacionais e internacionais que terão impacto sobre a unidade na qual as pessoas trabalham.
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A "C" é válida também.
Gabarito: D.
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Fiquei com dúvida quanto à assertiva C. O líder é a pessoa que está em contato direto com um grupo de pessoas. A sua função é incentivar e influenciar os seus liderados, para que juntos consigam atingir os objetivos organizacionais. Entretanto, a habilidade primordial para que o líder consiga efetivar o seu papel de líder não é a habilidade humana? Afinal, se não sou capaz de me relacionar com as pessoas da maneira correta, como vou motivá-los?
Quem souber me responder... Grato! =)
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Por que não a E???
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Não imaginei que o contexto ao qual o enunciado estivesse se referindo fosse tão amplo assim. Pensei que estivesse relacionado ao contexto interno e cultural da organização, que creio influencia bem mais diretamente o colaborador.
Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.
@bizuadm
Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.
(Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)
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Indiquem para comentário, pessoal
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Li com calma mas acertei, achei que a forma mais ampla seria a que agregasse tudo, msa achei bem tosca tb
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(QUESTÃO)Considerando que liderar envolve múltiplas competências, é correto afirmar que o domínio contextual de liderança
A)abrange a compreensão de si em relação ao seu papel como líder. Resposta muito vaga. O enunciado não pediu uma avaliação pessoal e/ou intrínseca da liderança.
B)significa compreender o ambiente interno organizacional e reconhecer a dinâmica da cultura organizacional. É importante, mas não domina o contexto maior. Ou seja, é necessário sim conhecer o ambiente interno, mas vai além disso, faz-se necessário uma avaliação que ultrapassa o meio interno organizacional. Isto é, perceber um ambiente ainda mais amplo com questões que afetam direta ou indiretamente os liderados.
C)consiste em dispor de habilidades interpessoais que envolvem, essencialmente, relacionamentos. As habilidades envolvem mais que, essencialmente, os relacionamentos, mas fatores que dependem de um contexto amplo.
D)consiste na compreensão de um contexto mais amplo no qual as pessoas trabalham, ou seja, as questões culturais, regionais, nacionais e internacionais que terão impacto sobre a unidade na qual as pessoas trabalham. Gabarito! o conceito mais completo que define o tipo de liderança que requer atenção quanto ao contexto em que está inserido, isto é, ele precisa estabelecer parametros sem deixar de perceber o ambiente amplo no qual está inserido.
E)significa ser capaz de manter um comportamento equilibrado quando submetido a situações de tensão, buscando a solução de conflitos. Isso é o que se espera de todo líder. Não traduz o conceito de uma liderança contextual.
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Estou há um tempo estudando administração geral e nunca ouvi falar desse tal "domínio contextual da liderança". Alguém sabe dizer se faz parte das teorias situacionais? Qual a bibliografia dessa questão?Obrigada :)
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Questão sem futuro do carai...
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d).
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Acertei, mas essa questão não tá muito mal feita
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LETRA D
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Liderança deve ser abordada em quatro amplos domínios: pessoal, interpessoal, organizacional e contextual.
O domínio pessoal é um dos mais destacados, pois antes de tudo o líder deve conhecer a si mesmo. Por isso são ressaltados os aspectos de visão, valores e ética. São propiciadas experiências e reflexões sobre os estilos de aprendizagem e sobre inteligência emocional.
O domínio interpessoal diz respeito ao fato de que a liderança é, antes de mais nada, relacionamento. Assim, de modo totalmente articulado com o desenvolvimento da percepção e habilidades no campo pessoal, são abordados aspectos centrados nas relações interpessoais. São destacadas as habilidades de comunicação e os aspectos de inteligência emocional subjacentes.
O domínio organizacional é o momento em que destacam vários aspectos da cultura organizacional relacionados à compreensão de especificidades do serviço público.
O domínio contextual é proposto para acentuar que a atuação dos líderes públicos é totalmente articulada a inúmeros aspectos gerais – questões culturais, regionais, nacionais e internacionais – que afetam de modo significativo, e cada vez mais, a governança em cada país.
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Questão muita ampla! Outras também poderiam ser consideradas corretas… Fui na mais completa!