Questão 2649877

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: STJ
• Ano: 2018
• Provas: CESPE - 2018 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

O setor de gestão de pessoas de determinado órgão público, alarmado com os altos índices de rotatividade e absenteísmo recentemente constatados no órgão, decidiu intervir no caso.

Com relação a essa situação hipotética, julgue o item que se segue.

Uma forma de identificar os motivos da rotatividade de pessoal no órgão consiste no cruzamento estatístico dos dados de rotatividade com os resultados de pesquisas de clima ou de suporte organizacional, cujos componentes figuram como antecedentes supostos de rotatividade.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• O cruzamento estatístico dos dados de rotatividade (obtidos através das entrevistas de desligamento) aliado aos resultados de pesquisas de clima ou de suporte organizacional (que oferecem uma percepção acerca da satisfação dos trabalhadores) podem identificar antecipadamente a inteção de rotatividade

   

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  Gabarito: Certo

• O clima organizacional diz respeito à forma como os colaboradores percebem seu ambiente de trabalho. Podendo ser tanto positivo como negativo. Um dos atos mais comuns visualizados quando o clima está desfavorável é o turnover (rotatividade de pessoal)

• COMENTÁRIOS: Questão correta. Esse cruzamento estatístico dos dados de rotatividade (que podem ser obtidos pelas entrevistas de desligamento) em conjunto com os resultados de pesquisas de clima ou de suporte organizacional (que dizem respeito à forma como os colaboradores percebem seu ambiente de trabalho) podem identificar antecipadamente os motivos do turnover (rotatividade).

  Gabarito: Certo.