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Não se efetiva sem = tem que ter:
-> alta tolerância ao erro
afinal, tentar algo novo é arriscar, saber que aquilo pode dar errado
-> estilo democrático
que encoraje os subordinados e não seja coercitivo/controlador/autocrático/perfeccionista a ponto de inibir a inovação
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No estilo democrático a principal característica se dá pela delegação aos subordinados, dividindo-se em consultivo e participativo. Dessa forma em uma organização os subordinados tendem a ficar mais a vontade para participar ainda que de forma indireta no desenvolvimento da empresa. Um exemplo são as famosas caixinhas de sugestões.
GABA ''D''
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Bom senso. "alta tolerancia ao erro e estilo democratico".
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A prática de inovação depende de uma cultura empreendedora da organização. Vamos relembrar os valores que fundamentam uma cultura empreendedora:
Note que a alternativa que melhor descreve esses valores é a alternativa “D”: alta tolerância ao erro e estilo democrático. O estilo democrático está fortemente associado a um maior nível de autonomia e participação dos empregados nas decisões.
Gabarito: D
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