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Resposta: CORRETA
Organizações orientada para aprendizagem consiste naquelas que estão em busca de aprimoramento de suas funções, inovação da organização como um todo,ou seja, buscam a melhorias.
Diferentemente das organizações tradicionais que tende a manter o seu padrão.
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Olá pessoal!!
Apenas complementando:
Quando falo que as organizações orientadas para aprendizagem são mais propensas à inovação, quero dizer que eles têm mais tendência para inovar...
Forte abraço a todos e bons estudos...
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Para se manterem competitivas, as empresas estão tendo de fazer mudanças com bastante freqüência. No entanto, a maioria dos esforços nesse sentido não tem trazido os resultados esperados. De uns tempos para cá, isso abriu caminho para uma nova e poderosa proposta: a organização orientada para o aprendizado. Por isso pode-se dizer que a era do planejamento estratégico está se transformando rapidamente em era do aprendizado organizacional.
Acompanhar as mudanças, caminhando para a sustentabilidade sob modelagens plurais requer capacitação das pessoas para enfrentar esses desafios, assumir postos de trabalho e desenvolver novas atividades. Esta capacitação deverá se fundamentarprincipalmente no processo de educação em seu sentido amplo e não apenas no treinamento para atividades específicas, cujo conteúdo apresenta-se inútil diante das constantes mudanças. Na medida em que as empresas começam também a perceber a necessidade de repensar seus tradicionais centros de treinamento e desenvolvimento, as mudanças começam a trazer os resultados tão almejados, agregando assim, valor ao resultado do negócio.
Numa visão mais estrutural Prahalad e Hamel nos chamam a atenção para as questões culturais, segundo ele: A competição para o futuro exige o desenvolvimento de uma nova visão estratégica, de dentro para fora, repensando a organização, para torná-la apta a inovar e dominar as oportunidades emergentes. Esta inovação está assentada fundamentalmente no fator humano, o que torna necessário que entendamos a genética da corporação, e sua conseqüente influência como fator facilitador ou de resistência, nos processos de mudança. (PRAHALAD e HAMEL, 1998, p. 293)
Fonte: http://www.fsma.edu.br/cadernos/Artigos/V2_artigo04.pdf
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Trata-se de uma visão mais proativa que reativa, ou seja, ao invés de tentar sanar e corrigir os gaps de competência e o problemas que surgem, as organizações que aprendem estão em constante invoção a fim de se antever as mudanças e transformações.
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GABARITO: CORRETO.
Propensas:que tende para algum lado; que é favorável.
"Mulheres são mais propensas a trair do que homens." HAHAHAHA, brincadeira, só para facilitar o entendimento da palavra.
Bons estudos.
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CERTO
São mais propensas à inovação porque buscam incorporar nas pessoas o hábito de buscar conhecimento continuamente.
ORGANIZAÇÃO ORIENTADA PARA A APRENDIZAGEM:
- Tem a cultura de valorizar a aprendizagem
- Permite às pessoas expandirem continuamente seus conhecimentos
- Objetiva incorporar novos conhecimentos para a realização do trabalho
- O conhecimento é visto como diferencial competitivo.
FONTE: Aulas da profª Kátia Lima.