ERRADO
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A heterogeneidade da equipe de criação, associada a uma cultura incomum e desuniforme/dissemelhante dessa equipe, contribui para os processos de inovação e de desafio dentro de uma organização.
Parafraseando com Albert Einstein: ''É impossível obter resultados novos quando fazemos sempre as mesmas coisas''
A equipe de criação do conhecimento possui pessoas com conhecimento tácito e explicito. Estas pessoas possuem conhecimentos conceitual, sistêmico, operacional e compartilhado, que perpassam pelos indivíduos indistintamente.
Veja outras questões:
CESPE/2011-MEC/Q261489
A criação do conhecimento organizacional envolve processos como compartilhamento do conhecimento tácito e criação de conceitos. Uma equipe de desenvolvedores de software, por exemplo, inicia a promoção do conhecimento quando se reúne e compartilha o conhecimento tácito sobre uma parte desse software.CERTO
CESPE/2011-MEC/Q261491
Em uma organização, a socialização constitui forma de criação de conhecimento a partir da interação entre o conhecimento tácito e o explícito: por meio do desenvolvimento de um processo para compartilhar experiências, é criado o conhecimento tácito.CERTO
CESPE/TRT10/2013
Os modos de conversão do conhecimento (externalização, internalização, socialização e combinação) são operacionalizados nas organizações a partir dos espaços de interação, chamados de ba, em que conhecimentos, experiências, habilidades e demais recursos valiosos são combinados nas interações entre as pessoas.CERTO