A Avaliação de Desempenho é o processo pelo qual as organizações avaliam o desempenho e desenvolvimento do empregado no cargo.
De outra forma, também se pode dizer que a Avaliação de Desempenho humano nas empresas constitui uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do potencial individual das pessoas no trabalho e do potencial de toda a organização.
Teoricamente, é possível conceitualizar a Avaliação de Desempenho como uma técnica cuja principal característica é refletir os aspectos particulares da empresa na qual foi implantada e cujos esses aspectos particulares atendem aos requisitos básicos dos grupos de cargos, bem como das pessoas envolvidas.
Na prática, é mais fácil caracterizar a Avaliação de Desempenho como um sistema de que oferece informações relativas à concretização bem sucedida de um plano de mão de obra
FONTE: https://avaliacaodedesempenho.net/o-que-e-avaliacao-de-desempenho/