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GAB.: D
[...] Seus funcionários estão sofrendo com o excesso de rotina, repetição nas tarefas individuais, parecem sempre cansados e aparentam desmotivação. [...]
A única alternativa que poderia gerar dúvida é a "b", que propõem "mudança layout, conservando os mesmos postos e funções". Mas vejam, a mudança de layout não resolveria o problema, pois os funcionários continuariam executando as mesmas funções nos mesmos postos de trabalho. Sendo o objetivo justamente quebrar esse estado de rotina e funções repetitivas, um rodízio de tarefas entre os funcionários parece ser a melhor alternativa.
HAIL irmãos!
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GAB. D
De acordo com Chiavenato as práticas motivacionais envolvem o redesenho de cargos. Este abrange: alargamento (aumento) de tarefas, rodízio de cargos e o empowerment.
Veja os conceitos.
- REDESENHO DE CARGOS => criada para resolver problemas de desempenho humano causados por atividades muito especializadas, com tarefas muito simples e repetitivas.
1. ALARGAMENTO DE TAREFAS: como o próprio nome indica, significa aumentar a quantidade de tarefas que uma pessoa desempenha, diminuindo sua especialização.
1.1. ALARGAMENTO VERTICAL => Atribui mais tarefas e responsabilidade de maior nível de complexidade
1.2. ALARGAMENTO HORIZONTAL => Atribui mais tarefas e responsabilidade de mesmo nível de complexidade.
2. RODÍZIO DE CARGOS: o rodízio de cargos consiste em fazer as pessoas trocarem de posição dentro de uma unidade de trabalho.
3. EMPOWERMENT: empowerment significa “atribuir poderes a alguém” e é uma palavra que traduz a prática de transferir poderes de decisão a funcionários individuais e a equipes. Levado ao extremo, o empowerment envolve não apenas a redefinição das atividades do funcionário, como também de suas competências e do papel do gestor.
Bons estudos.
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Cargo de Analista de Gestão, a pergunta é sobre o que ele faria exercendo o cargo.
Ou seja, que maravilha de questão.
MEU SONHO é que todas as perguntas de um concurso seguissem nessa mesma linha porque 90% das perguntas hoje em dia NADA TEM A VER com o cargo que você vai exercer.
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Rapaz... Se eu pudesse, aumentaria o salário da galera mas, como sou só gerente, 'bora fazer rodízio, né? Prá dar aquela animada básica...
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Deus me livre de rodizio kkkk na pratica salario é motivador sim
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GAB.D.
um rodízio de tarefas entre os funcionários.
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equalização salarial com base na média de salários da equipe. motiva