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Gab. E
CLIMA ORGANIZACIONAL x CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA: Identidade da organização
- Estabelecida a partir de normas, valores, atitudes e expectativas da organização
- Pode ser descrita, mas não pode ser avaliada
- Difícil de ser alterada.
Possui aspectos que são de:
- Fácil percepção, estão no nível: artefatos, , hábitos, símbolos.
- Difícil percepção, estão nível invisível: valores e crenças.
CLIMA: Passageiro, superficial
- Percepções e interpretações dos indivíduos em relação à organização.
- Pode ser descrito e avaliado;
- Mais fácil de ser mudado.
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Letra (e)
A cultura tem caráter descritivo, uma vez que pode ser descrita, constatada (seu formato, força, conteúdos ou flexibilidade, entre outros), mas não avaliada, com aspectos positivos ou negativos.
Cultura
-> Valores/padrões/normas
-> Mais enraizado
-> Classificada como adaptativa ou não adaptativa
-> Mecanicistas ou orgânicas
-> Fortes ou fracas
-> Mais difícil de mudar
Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.
Clima
-> Percepções/interpretações
-> Termo avaliativo/avaliação e Termo descritivo/constatação
-> Mais superficial
-> Classificado como favorável/não favorável
-> Mais fácil de mudar
Ribas
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Gabarito E
a) cultura e clima correspondem a dimensões contrapostas de um mesmo fenômeno organizacional, a primeira formal e a segunda informal.
Uma é a personalidade da organização e a outra é a percepção da primeira.
b) o clima constitui um fenômeno informal e fechado da organização, de difícil modificação e aferição.
Dificil modificação é a cultura.
c) a cultura corresponde à qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que retrata o grau de satisfação de seus integrantes.
Isso é clima!
d) o clima organizacional possui, em sua camada mais profunda, os elementos reforçadores, como os ritos de confirmação e degradação.
Clima é superficial. Quem te camada é cultura.
e) a cultura, não obstante seja mais arraigada à organização, apresenta alguns aspectos abertos, de fácil percepção, como as instalações físicas.
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CULTURA: é o modo de vida da organização.
CLIMA: É a percepção cognitiva compartilhada do ambiente organizacional.
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Sim, esses são chamados "artefatos observáveis".
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Gabarito E
DIMENSÕES DA CULTURA:
· Ideológico: missão, valores, visão;
· Material: estrutura da organização;
· Psicossocial: relações formais e informais.
DIMENSÕES DO CLIMA:
· Psicológica: comprometimento, criatividade, recompensa, status;
· Organizacional: trabalhos, grau de identificação;
· Informal: relação entre as pessoas.
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Comentário:
a) Errado, pois cultura e clima não correspondem a dimensões contrapostas, pois se complementam e se permeiam, sendo a primeira a personalidade da organização e o segundo a percepção e sentimentos das pessoas sobre essa personalidade.
b) Errado. O clima é mais facilmente mudado que a cultura, pois é a percepção e os sentimentos que os trabalhadores percebem em determinado momento, o que muda muito facilmente a depender do contexto. Além disso, é aferido com facilidade através de pesquisas de clima.
c) Errado. Esse é exatamente o conceito de clima organizacional, e não de cultura. O clima retrata o grau de satisfação das pessoas frente à qualidade ou propriedade do ambiente organizacional.
d) Errado. Os ritos são elementos da cultura organizacional, e não do clima.
e) Correto. A cultura realmente é mais profunda e de difícil mudança quando comparada ao clima organizacional. Mas, apesar disso, possui elementos que são facilmente percebidos, os artefatos visíveis, os quais possuem como exemplo as instalações físicas, os móveis, as vestimentas, os padrões, etc.
Gabarito: E