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ID
2693677
Banca
FCC
Órgão
SABESP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Um psicólogo responsável pela área dos recursos humanos foi solicitado a sugerir políticas de Responsabilidade Social para a SABESP. Ele decide embasar-se nos 3 Pilares da Responsabilidade Social Empresarial, que são

Alternativas
Comentários
  • Letra C

     

    Os três pilares da sustentabilidade - também conhecidos como Tripé da Sustentabilidade Empresarial - envolvem os seguintes eixos: econômico, ambiental e social.

     

    ECONÔMICO Trata-se do lucro; o resultado econômico positivo de uma empresa .

    Inclui assuntos referentes à produção, distribuição e consumo de bens e serviços, considerando os pilares ambiental e social. Pressupõe-se que, para haver sustentabilidade, a empresa não pode lucrar ao mesmo tempo em que devasta o meio ambiente ou proporciona más condições de trabalho aos seus funcionários. Outro quesito importante é a competitividade justa com os concorrentes no mercado.

     

    AMBIENTALRefere-se ao capital natural de uma empresa ou sociedade

    Refere-se à preservação ambiental e dos recursos naturais, além da redução do desperdício de materiais. Para amenizar os impactos ambientais negativos, a empresa deve implementar maneiras de evitá-los ou compensá-los. Por exemplo, criar projetos que tenham impacto ambiental menor, investir em alternativas saudáveis de acordo com a região e medir a quantidade de carbono emitido pelos seus processos produtivos, adequando-se às normas vigentes.

     

    SOCIALRefere-se ao tratamento do capital humano de uma empresa ou sociedade

    Diz respeito ao capital humano relacionado às atividades do empreendimento, incluindo a comunidade, o público-alvo, os fornecedores e a sociedade em geral. Compreende salários adequados à legislação trabalhista, ao bem-estar e à saúde dos funcionários e de suas famílias, bem como o desenvolvimento pessoal e coletivo. As empresas devem analisar como suas atividades interferem nas comunidades, avaliando inclusive características sociais como educação, lazer e segurança.

     

    https://www.fragmaq.com.br/blog/conheca-sao-3-pilares-sustentabilidade-empresarial/

  • Letra C

     

    tripé da sustentabilidade, também chamado de triple bottom line,ou Social, Ambiental, Econômico corresponde aos resultados de uma organização medidos em termos sociais, ambientais e econômicos.

     

    Social - Refere-se ao tratamento do capital humano de uma empresa ou sociedade.

     

    Ambiental -Refere-se ao capital natural de uma empresa ou sociedade.

     

    Econômico - Trata-se do lucro. É o resultado econômico positivo de uma empresa .

     

     

    Muitas empresas têm desenvolvido os seus programas de responsabilidade social segundo a abordagem do “triple bottom line”, que se constitui na principal ferramenta do Índice de Sustentabilidade da Dow Jones (Dow Jones Sustainability Index) da Bolsa de Valores de Nova Iorque e do Índice de Sustentabilidade Social (ISE) da Bovespa. 

     

    O conceito se refere a um conjunto de indicadores utilizado para a avaliação do desempenho econômico das empresas e das suas ações de responsabilidade social e ambiental.



    O consumo sustentável envolve o uso de produtos que respondam às necessidades básicas da humanidade, minimizando o uso de recursos naturais e a emissão de resíduos poluentes, visando obter melhor qualidade de vida sem comprometer recursos necessário às gerações futuras (BEKIN et al., 2007; BLACK, 2010a).


    O conceito de sustentabilidade em instituições é retratado no termo ‘tripé da sustentabilidade’ (triple bottom line), em que estão contidos os aspectos sociais, econômicos e ambientais de maneira equilibrada (ELKINGTON, 1997; WILSON, 2015). O aspecto social está relacionado ao respeito aos direitos dos trabalhadores, à transparência de informações, ao bem-estar da sociedade. Já o aspecto econômico reflete na relação justa com as partes interessadas (stakeholders), ao crescimento econômico sustentável da instituição, ao avanço tecnológico. Por fim, o aspecto ambiental relaciona-se com a gestão de resíduos, com a preferência pelo uso de recursos renováveis e com a proteção à natureza (ELKINGTON, 1997; WILSON, 2015).

    Relatório Brundtland "Nosso Futuro Comum", de 1987, elaborado pela Comissão Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento:
    “Desenvolvimento sustentável é aquele que atende as necessidades das gerações presentes sem comprometer a capacidade das gerações futuras na satisfação de suas próprias necessidades.”


    http://www2.dbd.puc-rio.br/pergamum/biblioteca/php/mostrateses.php?open=1&arqtese=0913122_2013_Indice.html>http://www2.dbd.puc-rio.br/pergamum/biblioteca/php/mostrateses.php?open=1&arqtese=0913122_2013_Indice.html

    Bons estudos !!!

  • Vamos analisar a questão:


    Sustentabilidade é uma característica ou condição de um processo ou de um sistema que permite a sua permanência, em certo nível, por um determinado prazo.

    A aplicação desse conceito no mundo organizacional (responsabilidade social empresarial ou RSE) representa o compromisso das empresas com a sociedade, para além da geração de empregos, impostos e lucros, com o dever de compatibilizar seus objetivos com o desenvolvimento sustentável, preservando recursos ambientais, respeitando a diversidade e promovendo a redução da desigualdade social.

    Foi durante a Cúpula Mundial sobre o Desenvolvimento Sustentável, da ONU, realizada em Joanesburgo, África do Sul, em 2010, que se construiu o conceito de desenvolvimento sustentável. 

    A Declaração de Joanesburgo, assinada por 191 países presentes, estabelece que o desenvolvimento sustentável se baseia em três pilares: desenvolvimento econômico, desenvolvimento social e proteção ambiental.

    O foco de atuação para alcançar ecoeficiência está em reduzir o consumo de recursos, minimizando o uso de energia, de materiais, de  água  e  de  terra,  ampliando  a  reciclabilidade e  a  durabilidade  dos  bens, controlando  o  ciclo  de  vida  dos  materiais  e  produtos  fabricados,  desde  a extração da matéria-prima até o descarte como resíduo; reduzir o impacto sobre a natureza, diminuindo as emissões atmosféricas que geram  poluição  e  mudanças  climáticas  –  como  o  aquecimento  do  planeta  –, assim  como  as  descargas  de  água,  de  resíduos  e  de  substâncias  tóxicas, promovendo o uso de energia de fontes renováveis; e aumentar  o  valor  agregado  dos  produtos  e  serviços,  fornecendo  benefícios aos clientes, ampliando a flexibilidade dos produtos e oferecendo serviços de upgrade, troca e manutenção.


    GABARITO: C

  • Um psicólogo responsável pela área dos recursos humanos foi solicitado a sugerir políticas de Responsabilidade Social para a SABESP. Ele decide embasar-se nos 3 Pilares da Responsabilidade Social Empresarial, que são econômico, ambiental, social.

    Os três pilares da sustentabilidade - também conhecidos como Tripé da Sustentabilidade Empresarial - envolvem os seguintes eixos: econômico, ambiental e social.

     

    ECONÔMICO - Trata-se do lucro; o resultado econômico positivo de uma empresa .

    Inclui assuntos referentes à produção, distribuição e consumo de bens e serviços, considerando os pilares ambiental e social. Pressupõe-se que, para haver sustentabilidade, a empresa não pode lucrar ao mesmo tempo em que devasta o meio ambiente ou proporciona más condições de trabalho aos seus funcionários. Outro quesito importante é a competitividade justa com os concorrentes no mercado.

     

    AMBIENTAL - Refere-se ao capital natural de uma empresa ou sociedade

    Refere-se à preservação ambiental e dos recursos naturais, além da redução do desperdício de materiais. Para amenizar os impactos ambientais negativos, a empresa deve implementar maneiras de evitá-los ou compensá-los. Por exemplo, criar projetos que tenham impacto ambiental menor, investir em alternativas saudáveis de acordo com a região e medir a quantidade de carbono emitido pelos seus processos produtivos, adequando-se às normas vigentes.

     

    SOCIAL - Refere-se ao tratamento do capital humano de uma empresa ou sociedade

    Diz respeito ao capital humano relacionado às atividades do empreendimento, incluindo a comunidade, o público-alvo, os fornecedores e a sociedade em geral. Compreende salários adequados à legislação trabalhista, ao bem-estar e à saúde dos funcionários e de suas famílias, bem como o desenvolvimento pessoal e coletivo. As empresas devem analisar como suas atividades interferem nas comunidades, avaliando inclusive características sociais como educação, lazer e segurança.