Analisando
o contexto apresentado na questão, podemos deduzir que o novo cargo exigirá do
colaborador novas competências. Nesse sentido competência é uma atitude de
iniciativa e de responsabilidade pela situação com a qual o indivíduo se
defronta e que por ela é responsável. Um conjunto de conhecimentos,
habilidades, atitudes e comportamentos que permitirão ao colaborador
desempenhar com eficácia determinadas
tarefas em qualquer situação. O famoso acrônimo CHA – conhecimentos,
habilidades e atitudes.
E sobre
esse conceito de competência, Jean Pierre Marros, em seu livro “Administração
de recursos humanos: do operacional ao estratégico", edição de 2009 no afirma
que “a obtenção de conhecimento, habilidades e atitudes, conhecidos como CHA,
são um conjunto de qualidades oferecidas pelo homem, que podem ser aprimoradas
com treinamentos e práticas, cada uma baseada
em suas experiências.
Nesse
sentido, José poderia sim, frente as exigências do novo cargo, buscar referências
em suas experiências, nas quais irá se apoiar inicialmente, a fim de construir
um novo modo de atuar, até que receba os treinamentos necessários para aprimorar
as novas competências necessárias.
GABARITO: A