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Errada
Henne apud Spector (2006) apresentaram uma escala comparativa de oito teorias de motivação que consideram mais interessantes e válidas:
(5) Teoria de Fixação de Metas e Teoria de Auto-Eficácia.
(4) Teoria do Reforço e Teoria das Expectativas
(3) Teoria da Equidade
(2) Teoria ERC
(1) Hierarquia das Necessidades e Teoria dos dois fatores
De acordo com Locke e Henne apud Spector (2006), 1 representa pouca ou nenhuma sustentação empírica para a teoria e 5 representa sustentação empírica forte e coerente. Assim, após estudos realizados e análises feitas por meio de experiências de outros estudiosos da motivação, estes autores acreditam que a teoria de fixação de metas e a teoria de auto-eficácia são as mais válidas para os processos de motivação, pois possuem mais provas de eficácia e a eoria dos dois fatores é a menos eficaz na sua visão.
Fonte: www.administradores.com.br/informe-se/producao.../download/
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Para Godim e Silva (2009) as teorias com menor validade empírica são:
Hierarquia das necessidades de Maslow;
Teoria Bifatorial (Herzberg);
ERG (Alderfer);
Necessidades de McClalland;
Teoria da Eguidade;
As teoria com Maior validade empírico:
Teoria da Autoeficácia (Bandura);
Teoria da Autorregulação (Kanfer);
Teoria do Estabelecimento de Metas (Lock e Lathan);
Teoria da Avalianção Cognisvista (Deci);
Teoria da Expectativa de Vroom;
Teoria do Reforço (Skinner)
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Teoria da motivação referente ao processo são todas empíricas, isto é, houve um estudo científico.
Note que no enunciado temos a fixação de Metas ou APO, que é empírica, as demais são teorias motivacionais paltadas no conteúdo que não apresentam fortes estudos científicos.
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Segundo o próprio CESPE/UnB em outra questão: A teoria de motivação no trabalho que apresentam maior validade empírica são a teoria da expectativa, a teoria da fixação de metas, a teoria da autoeficácia e a teoria do reforço.
ERRADA
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Outra questão que ajuda a resolver
Q89943 As teorias de motivação no trabalho que apresentam maior validade empírica são a teoria da expectativa, a teoria da fixação de metas, a teoria da autoeficácia e a teoria do reforço.
GAB: certo