Acertei a questão mas ao buscar embasamento teórico encontrei 2 citações opostas:
1) "Assim, o desempenho no trabalho depende da articulação entre sujeitos, da coordenação de esforços e do compartilhamento de objetivos. Por essa razão, podemos também falar de desempenho de grupo e equipe" (Puente-Palacios; Borges-Andrade, 2005) no lvro O Trabalho e as Organizações: Atuações a partir da Psicologia, de Livia de Oliveira Borges e Luciana Mourão;
2) "O desempenho do empregado depende propriamente dele, a empresa deve proporcionar possíveis benefícios que possam elevar a motivação do funcionário, porém, cabe a ele definir suas próprias metas dentro da organização, o papel da empresa é colaborar e incentivar para que ele consiga atingir tais metas e ao mesmo tempo elevar sua motivação.
(...) A motivação deve partir da pessoa, tem a ver com interesse, vontade de fazer, iniciativa e isso depende mais do funcionário do que da empresa. A empresa deve apenas contribuir para que a iniciativa, o interesse e a vontade de progredir sejam viabilizados."
O que vocês acham?