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O perfil profissional (perfil profisisográfico ou também chamado perfil por competências) é um do produtos do processo de análise e descrição de cargos. A partir do perfil profissional é possível realizar o processo de recrutamento e seleção.
Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo ( o que o ocupante faz, enquanto faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidaes que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
Fonte: Professora Andréia Ribas
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GABARITO CERTO
DESCRIÇÃO DE CARGOS: Visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria como representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia.
ANÁLISE DE CARGOS: Estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as reponsabilidades envolvidas, o grau de instrução e a capacidade de desenvolvimento. Se encontra nos requisitos físicos, mentais, de reponsabilidades e condições de trabalho.
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O perfil profissional é o mesmo que análise de cargos?
Coloquei errada, pois achei que o conceito tinha que ser análise de cargos e não perfil profissional.
Obrigada
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nao sei vcs mas toda questão da cespe sobre adm e gestão de pessoas que faço é com o coração na mão
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Basta lembrar de recrutamento de candidatos pra ser segurança de uma casa noturna. O indivíduo selecionado deve possui os requisitos exigidos para o cargo. Questão certa
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Análise de cargos(especificação do cargo): são aspectos extrínsecos ao cargo. A análise busca os requisitos impostos ao ocupante do cargo, pois pretende estudar e determinar os requisitos qualitativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para seu desempenho adequado. Sua estrutura envolve:
a) Requisitos mentais: instrução, experência profissional, aptidões e iniciativa;
b) Requisitos físicos: esforço físico, concentração visual e destreza;
c) Responsabilidades envolvidas: supervisão, material, dinheiro, títulos, contatos internos e externos e informações confidenciais;
d) Condições de trabalho: ambiente de trabalho e riscos.
Cristiana Duran
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Gabarito Correto.
quando se fala em analise e descrição do cargo. quer saber os requisitos que são exigidos por ele, e não os requisitos em cima das qualidades do individuo.
1. Análise e descrição do cargo: trata-se da colheita de informações sobre o conteúdo do cargo em si e sobre os requisitos que ele exige do seu ocupante, chamados respectivamente de fatores intrínsecos e extrínsecos do cargo.
Dica!
>Descrição de cargos é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.
>Análise de cargos: é a informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, as habilidades e as competências que ele precisa para desempenhar o cargo adequadamente.
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Correto, um exemplo seria um policial que não tem controle emocional para lidar com situações de risco. Por isso é necessária a análise, observando-se, assim, os conhecimentos, habilidades e atitudes do ocupante d cargo.
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CERTO
Como definir o perfil profissional ? -----------------> FAZENDO A ANÁLISE DE CARGOS.
" Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo."
"A análise do cargo consiste em definir os requisitos que o cargo impõe a seu ocupante, baseados nos requisitos mentais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho."
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Gabarito: correto
Na análise do cargo se define o perfil do profissional que irá preencher o cargo. Quais as competências que o profissional deverá ter.
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Competências, requisitos (mentais e fisicos) e responsabilidade fazem parte da análise do cargo. É importante ter um bom desenho do cargo (análise e descrição) para que o recrutamento seja bem feito
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Diferenciação entre DESCRIÇÃO DE CARGOS E ANÁLISE DE CARGOS
DESCRIÇÃO DE CARGOS >>> Enumera o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo.
ANÁLISE DE CARGOS >>> Determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução e a capacidade de desenvolvimento. Se encontra nos requisitos físicos, mentais, de responsabilidades e condições de trabalho.
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"Requisitos mentais, físicos e as responsabilidades requeridas pelo cargo": Análise de cargos.
O perfil profissional é um dos produtos do processo de análise e descrição de cargos.
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É importante que se defina o perfil profissional do cargo a ser ocupado (sim): ele (o perfil profissional) fornece informações sobre as competências (necessárias) (as quais) sugerem os requisitos mentais, físicos e as responsabilidades requeridas pelo cargo.
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Gab: CERTO
Em outras palavras...
É importante que se defina o Perfil Profissional do Cargo a ser ocupado porque ele fornece informações sobre as competências de quem precisa ocupá-lo; sugere os requisitos mentais, físicos e as responsabilidades requeridas por ele. Assim, para que saibamos como o ocupante do cargo deverá ser, temos que saber antes/ desenhar antes qual cargo ter.
- A diferença aqui não é com relação à Descrição e à Análise de cargo, mas da ligação do perfil desses dois conjuntos! Assim, entendi.