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Além do aspectos internos os indicadores englobam as questões externas que afetam de forma direta ou indireta a instituição.
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As contribuições da avaliação de desempenho hospitalar por meio de indicadores se restringem a foco nos serviços intensivos em conhecimento, nos processos de criação do conhecimento e no envolvimento dos recursos humanos para promover melhoria contínua, eficiência e eficácia de processos. E
Segundo Chiavenato (1999), a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.
Andréia Ribas
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Existem inumeras possibilidade de se mensurar desempenho por meio de indicadores. Portanto, o erro da questão está em "SE RESTRINGEM".
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GAB ERRADO
"A questão pede para você interpretar sobre avaliação de desempenho organizacional. Estaria ela restrita aos serviços intensivos em conhecimento?
R: NÃO! TODOS os elementos da organização podem ser avaliados em termos de seu desempenho!"
Professor Carlos Xavier
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Quando tem palavras como "somente, unicamente, tudo, nada" e eu n sei a resposta, marco errado hahaah
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"restringem "
para de ler e sai pro abraço
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Esse negócio de "se restringe" não está com nada!
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SE RESTINGEM...
HOJE NÃO, CESPE. HOJE NÃO.
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Gabarito - Errado.
...se restringem nada, todos os elementos da organização podem ser avaliados em termos de seu desempenho!
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GAb E
Tirando a restrição os demais estão OK!
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Marquei errado por causa da palavra restritiva.
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As contribuições da avaliação de desempenho hospitalar por meio de indicadores
NÂO se restringem a foco nos serviços intensivos em conhecimento, nos processos de criação do conhecimento e no envolvimento dos recursos humanos para promover melhoria contínua, eficiência e eficácia de processos.
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