SóProvas


ID
2704090
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBSERH
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação à satisfação, à motivação e ao envolvimento no trabalho, julgue o seguinte item.


O processo motivacional na teoria do estabelecimento de metas inicia-se com a manifestação, no indivíduo, de um desejo, que se traduz em intenção e, então, em ações dirigidas cujos resultados reorientam os valores, as metas e o próprio desempenho do indivíduo.

Alternativas
Comentários
  • Ciclo Motivacional (insatisfação que leva à motivação):

     

    - equilíbrio (satisfação);

    - estímulo (interno ou externo);

    - necessidade (diferença entre o que tem e o que quer);

    - tensão (provocada pela necessidade);

    - comportamento (a tensão leva ao comportamento, que poderá levar à satisfação, à frustração ou à compensação).

     

    Andreia Ribas, GP para Concursos

  • Obrigado, Ghuiara. Pra mim, essa é a melhor parte da definição de 'motivação': "a tensão leva ao comportamento, que poderá levar à satisfação, à frustração ou à compensação". Vamos em frente! Em busca da satisfação.

  • Motivação> Teorias de Processo> Teorias do Estabelecimento de Metas (Locke e Latham)

    --
    "As forças psicológicas internas do indivíduo que derterminam a direção do seu comportamento, o seu nível de esforço e a sua persistência face aos obstáculos." George e Jones (1999, p.183)

    --

    Para o sucesso desta teoria, é necessário obedecer a três pontos:

     

    1) Aceitação: o individuo compromete-se a (...) (esforço, direção e persistência);

     

    2) Transmissão de feedback: informar o trabalhador do progresso alcançado;

     

    3) Recompensa: facilita a aceitação dos objetivos, remetendo para motivação intrínseca.

    --

    GABARITO: CORRETO

  • O princípio básico da Teoria da Fixação de metas de Edwin Locke e Gary Latham é que o comportamento das pessoas é motivado por suas intenções e seus objetivos, que podem estar intimamente relacionados à comportamentos específicos. As metas de uma pessoa são o principal determinante de motivação relacionada à tarefa, visto que as metas dirigem pensamentos e ações. Metas apresentam potencial motivador quando são claras, específicas, desafiadoras, atingíveis, pactuadas e quando há feedback. 

  • Gabarito Correto.

     

    Teoria do Estabelecimento de metas /Objetivos(Locke Latham).

     

    *O foco central da Teoria do Estabelecimento de Objetivos, originada dos estudos de Edwin Locke é que o estabelecimento de objetivos é a maior fonte de motivação para o trabalho de um funcionário. Teoria do Estabelecimento de Objetivos:

    >para essa teoria, estabelecer objetivos específicos e desafiadores é o melhor que os gestores podem fazer para gerar a motivação necessária para que os funcionários melhorem o seu desempenho no trabalho.

  • errei porque pensei que a manifestação não partia do invivíduo 

  • Certo 

    Teoria da fixação de objetivos (“goal-setting theory”)-Edwin Locke,

     

    Estabelecer objetivos é  fonte de motivação para o trabalho.

     

    O indivíduo  é  motivado quando tem objetivos fixados para cumprir. Mais ainda, quando os objetivos são desafiadores, aumenta a capacidade de cumprir tal objetivo.

    Se o objetivo traçado é muito genérico, tende a cumpri-lo de forma vaga. É fundamental traçar objetivos e metas (desdobramento de objetivos) bem específicos.

     

    Enfim, essa teoria considera que as pessoas se comprometem com os objetivos, não os abandonando ou os rebaixando. Um aspecto que reforça essa ideia é tornar o objetivo público (conhecido para terceiros), passível de controle. Além disso, participar a pessoa que irá cumprir o objetivo no desenho da meta pode contribuir.

     

  • o ciclo da motivação é o seguinte:

     

    Necessidade não satisfeita (CARÊNCIA) ---> TENSÃO ---> IMPULSO ---> COMPORTAMENTO DIRIGIDO PARA A META (AÇÃO) ---> SATISFÇÃO DA NECESSIDADE ---> REDUÇÃO DA TENSÃO.

     

    Um exemplo tosco, mas que pode clarificar bastante é, por exemplo, uma necessidade fisiológica. Você está apertado (vontade de fazer xixi), fica tenso, tem o impulso de buscar a solução, toma a ação de ir ao banheiro, satisfaz a necessidade fisiológica e, finalmente, ocorre a redução daquel tensão.

     

    Logo, a questão está correta, pois em outras palavras traduz-se no enunciado: 

    Inicia-se com a manifestação, no indivíduo, de um desejo, que se traduz em intenção e, então, em ações dirigidas cujos resultados reorientam os valores, as metas e o próprio desempenho do indivíduo.

     

    Espero ter ajudado. ;)

     

     

  • "Teoria da fixação de metas/ objetivos, Edwin Locke e Lathan

    É a teoria de motivação que provavelmente tem sido mais útil para os psicólogos organizacionais; é uma forma popular de aumentar o desempenho no trabalho. O princípio básico dessa teoria diz que o comportamento das pessoas é motivado por intenções e objetivos, que podem estar intimamente relacionados a comportamentos específicos. As metas de uma pessoa são o principal determinante da motivação relacionada à tarefa, visto que as metas dirigem os pensamentos e as ações."

    Fonte: Ribas e Salim 

    ------------

    Para o sucesso desta teoria, é necessário obedecer a três pontos:

    1) Aceitação: o individuo compromete-se a (...) (depende do alinhamento de: esforço: é suficiente o envolvimento?, direção: vai ao encontro dos objetivos organizacionais? e persistência: é relativamente constante, depende de reforço?);

    2) Transmissão de feedback: informar o trabalhador do progresso alcançado;

    3) Recompensa: facilita a aceitação dos objetivos, remetendo para motivação intrínseca.

  • CERTO

     

     

    COMPLEMENTANDO:

     

     

     

    Ano: 2009 Banca: CESPE Órgão: DETRAN-DF Prova: Analista - Psicologia

    Na abordagem motivacional de estabelecimento de metas, há um ciclo motivacional que inclui valores pessoais, as próprias metas, os feedbacks provenientes da auto-avaliação e da avaliação de gerencial e o desempenho das ações relacionadas às metas.(CERTO)

     

     

    Pessoal, façam questões antigas tb. Já vi muito professor de cursinho falando pra fazer somente dos 03 últimos anos!!!!!!!

  • CORRETO

     

    Motivação> Teorias de Processo> Teorias do Estabelecimento de Metas (Locke e Latham)

     

    O princípio básico dessa teoria diz que o comportamento das pessoas é motivado por intenções e objetivos, que podem estar intimamente relacionados a comportamentos específicos. As metas de uma pessoa são o principal determinante da motivação relacionada à tarefa, visto que as metas dirigem os pensamentos e as ações.

     

    Fonte: Ribas 2013

  • Alguem sabe se a banca tirou essa frase de algum autor? 
    Nunca vi essa definição em nenhum lugar...

  • Certo. É meio que a fase de um processo intrínseco de motivação até alcançar o objetivo.
  • Subjetividade pura.

  • Galera, essa questão é justamente o que está acontecendo com a gente na preparação para concursos públicos.

  • Parece mais com A teoria da Expectância de Vroom

     

  • essa prova EBSERH foi o cão chupando manga hein

  • psicografa e vai pra próxima.

  • É o chamado endeless loop;


    Resposta: Certo.

  • É a Teoria do Estabelecimento de Objetivos ou Autoeficácia.

    Segundo Locke, a intenção de atingir um objetivo é um grande fator motivador.

    A autoeficácia é a habilidade que as pessoas podem ter de acreditar que serão capazes de atingir os resultados de um atividade.


  • GABARITO: CORRETO.

    O princípio básico da Teoria da Fixação de metas de Edwin Locke e Gary Latham é que o comportamento das pessoas é motivado por suas intenções e seus objetivos, que podem estar intimamente relacionados à comportamentos específicos. As metas de uma pessoa são o principal determinante de motivação relacionada à tarefa, visto que as metas dirigem pensamentos e ações. Metas apresentam potencial motivador quando são claras, específicas, desafiadoras, atingíveis, pactuadas e quando há feedback. )

  • CERTO

    Ciclo motivacional

    "A motivação é cíclica e começa com uma necessidade, que pode ser definida como uma força dinâmica e persistente que provoca o comportamento ao interromper o estado de equilíbrio do organismo, causando estado de tensão, desconforto e desequilíbrio. A tensão leva o indivíduo à ação, que é o movimento característico da motivação. A ação pode levar à satisfação, ou seja, ao equilíbrio interno."

    OBS: A necessidade nem sempre pode ser satisfeita. Ela pode ser frustrada ou compensada (transferida para outro objeto, pessoa ou situação).

    FONTE: G.P para concursos

    Andreia Ribas e Cassiano Salim, pág. 234.

  • Na abordagem motivacional de estabelecimento de metas há um ciclo motivacional.

    Esse ciclo motivacional é estruturado da seguinte forma:

     

    DESEJO intenção baseada nos valores pessoais;

    METAS ação;

    DESEMPENHO satisfação alcançada com os resultados do desempenho;

    FEEDBACK reorientação dos desejos / metas / desempenho.

     

    CERTA

  • Revisar depois.
  • Lida a questão, vamos para a resolução.

    A Teoria do Estabelecimento de Metas ou Teoria do Estabelecimento de Objetivos ou Teoria da Fixação de Metas, desenvolvida por Edwin Locke e Gary Latham, afirma que as intenções e objetivos pessoais podem levar a comportamentos específicos. Essa teoria busca aumentar o desempenho dos trabalhadores por meio da fixação de metas. Para esses autores, o comportamento das pessoas é motivado por intenções e objetivos e podem estar intimamente relacionados a comportamentos específicos.

    Ademais, essa teoria afirma que os objetivos das pessoas devem ser: claros, específicos, desafiadores/difíceis e factíveis/alcançáveis. Portanto, podemos afirmar que, para Locke, a motivação manifestada no individuo traduz-se em intenção e, então, em ações dirigidas cujos resultados reorientam os valores, as metas e o próprio desempenho do indivíduo. Sendo assim, a questão em análise está correta.


    Gabarito do Professor: CERTO.
  • :O

  • O enunciado descreve corretamente a teoria da definição de metas/objetivos de Edwin Locke!

    Segundo Ribas, Edwin Locke, defende que os funcionários precisam ter metas conscientes que os estimulem e que dirijam seu comportamento. Trata-se de uma teoria cognitiva que se baseia no pressuposto de que os indivíduos são seres pensantes que lutam para atingir objetivos.

     

    Perceba que são necessários os dois elementos (Intenção e Meta) para que haja motivação. Não basta que o gestor crie metas adoidado sem despertar no subordinado a

    intenção de bater essas metas. Da mesma forma, não adianta despertar nos empregados o desejo de melhorar o desenho sem definir metas que suportem essa evolução.

    É preciso dos dois!

    Gabarito: CERTO

  • CERTO

    De acordo com os estudos de Edwin Locke, o funcionário trabalha muito mais motivado quando tem um objetivo/meta estabelecido. Ou seja, para Locke, a definição de objetivos, aliada à intenção do funcionário de atingir esse objetivo, é um grande fator de motivação para o funcionário.

    Para a Teoria da Definição dos Objetivos, objetivos específicos, difíceis, aceitos pelo subordinado, e com feedback, conduzem a melhores desempenhos.