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Ciclo Motivacional (insatisfação que leva à motivação):
- equilíbrio (satisfação);
- estímulo (interno ou externo);
- necessidade (diferença entre o que tem e o que quer);
- tensão (provocada pela necessidade);
- comportamento (a tensão leva ao comportamento, que poderá levar à satisfação, à frustração ou à compensação).
Andreia Ribas, GP para Concursos
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Obrigado, Ghuiara. Pra mim, essa é a melhor parte da definição de 'motivação': "a tensão leva ao comportamento, que poderá levar à satisfação, à frustração ou à compensação". Vamos em frente! Em busca da satisfação.
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Motivação> Teorias de Processo> Teorias do Estabelecimento de Metas (Locke e Latham)
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"As forças psicológicas internas do indivíduo que derterminam a direção do seu comportamento, o seu nível de esforço e a sua persistência face aos obstáculos." George e Jones (1999, p.183)
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Para o sucesso desta teoria, é necessário obedecer a três pontos:
1) Aceitação: o individuo compromete-se a (...) (esforço, direção e persistência);
2) Transmissão de feedback: informar o trabalhador do progresso alcançado;
3) Recompensa: facilita a aceitação dos objetivos, remetendo para motivação intrínseca.
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GABARITO: CORRETO
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O princípio básico da Teoria da Fixação de metas de Edwin Locke e Gary Latham é que o comportamento das pessoas é motivado por suas intenções e seus objetivos, que podem estar intimamente relacionados à comportamentos específicos. As metas de uma pessoa são o principal determinante de motivação relacionada à tarefa, visto que as metas dirigem pensamentos e ações. Metas apresentam potencial motivador quando são claras, específicas, desafiadoras, atingíveis, pactuadas e quando há feedback.
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Gabarito Correto.
Teoria do Estabelecimento de metas /Objetivos(Locke Latham).
*O foco central da Teoria do Estabelecimento de Objetivos, originada dos estudos de Edwin Locke é que o estabelecimento de objetivos é a maior fonte de motivação para o trabalho de um funcionário. Teoria do Estabelecimento de Objetivos:
>para essa teoria, estabelecer objetivos específicos e desafiadores é o melhor que os gestores podem fazer para gerar a motivação necessária para que os funcionários melhorem o seu desempenho no trabalho.
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errei porque pensei que a manifestação não partia do invivíduo
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Certo
Teoria da fixação de objetivos (“goal-setting theory”)-Edwin Locke,
Estabelecer objetivos é fonte de motivação para o trabalho.
O indivíduo é motivado quando tem objetivos fixados para cumprir. Mais ainda, quando os objetivos são desafiadores, aumenta a capacidade de cumprir tal objetivo.
Se o objetivo traçado é muito genérico, tende a cumpri-lo de forma vaga. É fundamental traçar objetivos e metas (desdobramento de objetivos) bem específicos.
Enfim, essa teoria considera que as pessoas se comprometem com os objetivos, não os abandonando ou os rebaixando. Um aspecto que reforça essa ideia é tornar o objetivo público (conhecido para terceiros), passível de controle. Além disso, participar a pessoa que irá cumprir o objetivo no desenho da meta pode contribuir.
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o ciclo da motivação é o seguinte:
Necessidade não satisfeita (CARÊNCIA) ---> TENSÃO ---> IMPULSO ---> COMPORTAMENTO DIRIGIDO PARA A META (AÇÃO) ---> SATISFÇÃO DA NECESSIDADE ---> REDUÇÃO DA TENSÃO.
Um exemplo tosco, mas que pode clarificar bastante é, por exemplo, uma necessidade fisiológica. Você está apertado (vontade de fazer xixi), fica tenso, tem o impulso de buscar a solução, toma a ação de ir ao banheiro, satisfaz a necessidade fisiológica e, finalmente, ocorre a redução daquel tensão.
Logo, a questão está correta, pois em outras palavras traduz-se no enunciado:
Inicia-se com a manifestação, no indivíduo, de um desejo, que se traduz em intenção e, então, em ações dirigidas cujos resultados reorientam os valores, as metas e o próprio desempenho do indivíduo.
Espero ter ajudado. ;)
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"Teoria da fixação de metas/ objetivos, Edwin Locke e Lathan
É a teoria de motivação que provavelmente tem sido mais útil para os psicólogos organizacionais; é uma forma popular de aumentar o desempenho no trabalho. O princípio básico dessa teoria diz que o comportamento das pessoas é motivado por intenções e objetivos, que podem estar intimamente relacionados a comportamentos específicos. As metas de uma pessoa são o principal determinante da motivação relacionada à tarefa, visto que as metas dirigem os pensamentos e as ações."
Fonte: Ribas e Salim
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Para o sucesso desta teoria, é necessário obedecer a três pontos:
1) Aceitação: o individuo compromete-se a (...) (depende do alinhamento de: esforço: é suficiente o envolvimento?, direção: vai ao encontro dos objetivos organizacionais? e persistência: é relativamente constante, depende de reforço?);
2) Transmissão de feedback: informar o trabalhador do progresso alcançado;
3) Recompensa: facilita a aceitação dos objetivos, remetendo para motivação intrínseca.
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CERTO
COMPLEMENTANDO:
Ano: 2009 Banca: CESPE Órgão: DETRAN-DF Prova: Analista - Psicologia
Na abordagem motivacional de estabelecimento de metas, há um ciclo motivacional que inclui valores pessoais, as próprias metas, os feedbacks provenientes da auto-avaliação e da avaliação de gerencial e o desempenho das ações relacionadas às metas.(CERTO)
Pessoal, façam questões antigas tb. Já vi muito professor de cursinho falando pra fazer somente dos 03 últimos anos!!!!!!!
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CORRETO
Motivação> Teorias de Processo> Teorias do Estabelecimento de Metas (Locke e Latham)
O princípio básico dessa teoria diz que o comportamento das pessoas é motivado por intenções e objetivos, que podem estar intimamente relacionados a comportamentos específicos. As metas de uma pessoa são o principal determinante da motivação relacionada à tarefa, visto que as metas dirigem os pensamentos e as ações.
Fonte: Ribas 2013
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Alguem sabe se a banca tirou essa frase de algum autor?
Nunca vi essa definição em nenhum lugar...
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Certo. É meio que a fase de um processo intrínseco de motivação até alcançar o objetivo.
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Subjetividade pura.
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Galera, essa questão é justamente o que está acontecendo com a gente na preparação para concursos públicos.
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Parece mais com A teoria da Expectância de Vroom
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essa prova EBSERH foi o cão chupando manga hein
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psicografa e vai pra próxima.
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É o chamado endeless loop;
Resposta: Certo.
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É a Teoria do Estabelecimento de Objetivos ou Autoeficácia.
Segundo Locke, a intenção de atingir um objetivo é um grande fator motivador.
A autoeficácia é a habilidade que as pessoas podem ter de acreditar que serão capazes de atingir os resultados de um atividade.
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GABARITO: CORRETO.
O princípio básico da Teoria da Fixação de metas de Edwin Locke e Gary Latham é que o comportamento das pessoas é motivado por suas intenções e seus objetivos, que podem estar intimamente relacionados à comportamentos específicos. As metas de uma pessoa são o principal determinante de motivação relacionada à tarefa, visto que as metas dirigem pensamentos e ações. Metas apresentam potencial motivador quando são claras, específicas, desafiadoras, atingíveis, pactuadas e quando há feedback. )
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CERTO
Ciclo motivacional
"A motivação é cíclica e começa com uma necessidade, que pode ser definida como uma força dinâmica e persistente que provoca o comportamento ao interromper o estado de equilíbrio do organismo, causando estado de tensão, desconforto e desequilíbrio. A tensão leva o indivíduo à ação, que é o movimento característico da motivação. A ação pode levar à satisfação, ou seja, ao equilíbrio interno."
OBS: A necessidade nem sempre pode ser satisfeita. Ela pode ser frustrada ou compensada (transferida para outro objeto, pessoa ou situação).
FONTE: G.P para concursos
Andreia Ribas e Cassiano Salim, pág. 234.
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Na abordagem motivacional de estabelecimento de metas há um ciclo motivacional.
Esse ciclo motivacional é estruturado da seguinte forma:
✽ DESEJO ⤃ intenção baseada nos valores pessoais;
↓
✽ METAS ⤃ ação;
↓
✽ DESEMPENHO ⤃ satisfação alcançada com os resultados do desempenho;
↓
✽ FEEDBACK ⤃ reorientação dos desejos / metas / desempenho.
CERTA
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Revisar depois.
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Lida a questão, vamos para a resolução.
A Teoria do
Estabelecimento de Metas ou Teoria do Estabelecimento de Objetivos ou Teoria da
Fixação de Metas, desenvolvida por Edwin Locke e Gary Latham, afirma que as
intenções e objetivos pessoais podem levar a comportamentos específicos. Essa
teoria busca aumentar o desempenho dos trabalhadores por meio da fixação de
metas. Para esses autores, o comportamento das pessoas é motivado por intenções
e objetivos e podem estar intimamente relacionados a comportamentos específicos.
Ademais, essa teoria
afirma que os objetivos das pessoas devem ser: claros, específicos,
desafiadores/difíceis e factíveis/alcançáveis. Portanto, podemos afirmar que,
para Locke, a motivação manifestada no individuo traduz-se em intenção e, então, em
ações dirigidas cujos resultados reorientam os valores, as metas e o próprio
desempenho do indivíduo. Sendo assim, a questão em análise está correta.
Gabarito do Professor: CERTO.
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:O
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O enunciado descreve corretamente a teoria da definição de metas/objetivos de Edwin Locke!
Segundo Ribas, Edwin Locke, defende que os funcionários precisam ter metas conscientes que os estimulem e que dirijam seu comportamento. Trata-se de uma teoria cognitiva que se baseia no pressuposto de que os indivíduos são seres pensantes que lutam para atingir objetivos.
Perceba que são necessários os dois elementos (Intenção e Meta) para que haja motivação. Não basta que o gestor crie metas adoidado sem despertar no subordinado a
intenção de bater essas metas. Da mesma forma, não adianta despertar nos empregados o desejo de melhorar o desenho sem definir metas que suportem essa evolução.
É preciso dos dois!
Gabarito: CERTO
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CERTO
De acordo com os estudos de Edwin Locke, o funcionário trabalha muito mais motivado quando tem um objetivo/meta estabelecido. Ou seja, para Locke, a definição de objetivos, aliada à intenção do funcionário de atingir esse objetivo, é um grande fator de motivação para o funcionário.
Para a Teoria da Definição dos Objetivos, objetivos específicos, difíceis, aceitos pelo subordinado, e com feedback, conduzem a melhores desempenhos.