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GABARITO: CORRETO
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MOTIVAÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
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Estudos da relação entre motivação e desempenho realizados por Hackman e Oldham (1975) abordados pela teoria das características do trabalho, sinalizam a necessidade de se considerar os fatores de mediação no trabalho que impactam nesta relação.
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Dentre os fatores de mediação entre motivação e desempenho no trabalho se destacam:
1) O significado que o trabalho realizado possui para quem o realiza;
2) O sistema de recompensas e punições vigente nas organizações;
3) O estilo gerencial e a qualidade do ambiente psicossocial do trabalho; e
4) A convergência entre os valores pessoais e organizacionais.
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Abaixo uma questão idêntica que caiu no TCDF de 2014:
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(CESPE/TCDF/Analista de Administração Pública - Organizações/2014) O significado do trabalho, o sistema de recompensas da organização, o estilo gerencial e o ambiente psicossocial de trabalho são aspectos que interferem na relação entre motivação e desempenho humano. C
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CERTO
A formulação de políticas organizacionais para elevar o desempenho dos trabalhadores com base nas teorias motivacionais deve considerar os seguintes mediadores: significado do trabalho, sistema de recompensas, estilo gerencial e ambiente psicossocial de trabalho.
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A gestão de desempenho diferencia-se da avaliação de desempenho, visto que aquela privilegia a etapa de planejamento, momento em que se considera, além dos objetivos e metas, o contexto material, psicossocial e técnico do trabalho realizado pelos funcionários. CERTO.
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Fiz confusão com teoria dos 2 fatores de Herzberg;
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Também fiz confusão com a teoria dos 2 fatores de herzberg,porque am questão citou sistema de recompensas e na teoria diz que este e um fator higiênico,extrínseco,ou seja, não aumenta a satisfação,mas evita a insatisfação.
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Para quem pensou na Teoria de Herzberg, a princípio, teria grandes chances de errar; porque temos a mania de relacionar automaticamente a motivação com a satisfação. O que nos satisfaz, também nos motiva? Sim! Mas a questão só queria apresentar os fatores mediadores do desempenho e da motivação.
Desempenho e satisfação possuem indicadores diferentes, apesar de serem interdependentes e relacionados (um pode influenciar o outro). Além disso, aquele não depende só da motivação; segundo Robbins, o desempenho também não abre mão das habilidades e interesses de cada pessoa.
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CERTO.
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Da um like quem se achou, por achar que era a teoria de dois fatores. Igual amim. kkkkkkkkkkkkk
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Certo.
Desempenho é resultado, inerente a conhecimentos, habilidades, atitudes e motivação, ancorados em um contexto favorável. Assim, é possível elevar o desempenho com base em teorias motivacionais, desde que o problema de desempenho seja relativo à motivação.
• Significado do trabalho – Herzberg.
• Sistema de recompensas – Herzberg, Maslow, Alderfer.
Obs.: O estilo gerencial pode influenciar a motivação caso valorize o funcionário.
Questão comentada pelo Profª. Kátia Lima
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Comentário:
Essa questão trata sobre o assunto que abordamos “tópicos finais sobre motivação”, em que contei para vocês que a banca poderia cobrar algo interpretativo, baseando-se no contexto organizacional ou atrelando a motivação à liderança.
Pois bem, Hackman e Holdham realizaram um estudo em 1975 sobre a relação entre motivação e desempenho no trabalho e chegaram à conclusão de que existem fatores de mediação entre motivação e desempenho, quais sejam:
1) O significado que o trabalho realizado possui para quem o realiza;
2) O sistema de recompensas e punições vigente nas organizações;
3) O estilo gerencial e a qualidade do ambiente psicossocial do trabalho; e
4) A convergência entre os valores pessoais e organizacionais.
Veja que os 3 (três) primeiros fatores são justamente os tratados na questão do CESPE. Portanto, correta a assertiva.
Gabarito: C
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Um zilhão de teorias sobre liderança e motivação. Achei que fosse a teoria dos dois fatores de Herzberg.
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Desempenho = competência+motivação+suporte organizacional
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Gabarito: certa.
Nesse sentido, dentre os fatores de mediação entre motivação e desempenho no trabalho, isto é, entre os aspectos que interferem na relação entre motivação e desempenho, destacam-se os seguintes:
- sistema de recompensas e punições da organização;
- estilo gerencial utilizado pela organização;
- qualidade do ambiente psicossocial do trabalho;
- convergência entre os valores organizacionais e os valores “pessoais” do funcionário;
- “significado” que o funcionário possui acerca do trabalho que ele desempenha (em outras palavras, o “significado” do trabalho para o funcionário).
Fonte: Estratégia Concursos - Prof. Stefan Fantini
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A questão em análise requer do
candidato um entendimento sobre motivação.
A motivação, nada mais é que um
estímulo (interno ou externo) que conduz a pessoa a assumir determinados
comportamentos. Esses estímulos podem ser do ambiente organizacional, familiar,
pessoal etc. Esse comportamento motivado gera melhores desempenhos
organizacionais.
Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise
está correta, pois o significado do trabalho, o sistema de recompensas
existente, os estilos gerenciais da gestão e o ambiente psicossocial de
trabalho são fatores que contribuem tanto para a motivação quando para a
desmotivação, caso negativo. Portanto, uma política pública formulada com base
em teorias motivacionais pode afetar o desempenho dos trabalhadores.
Gabarito do Professor: CERTO.