-
LETRA A
- O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. (Gestão de Pessoas nas organizações - Andréia Ribas e Cristiana Duran pag. 54)
-
Quanto à letra C, que é a opção que concentra a maioria dos erros, os objetivos individuais, como o próprio nome diz, são definidas pelo próprio indivíduo. Tais objetivos não necessariamente precisam estar alinhados com os da organização. De um modo geral, acaba se atingindo os objetivos individuais através do atingimento dos objetivos organizacionais, mas não são alinhados obrigatoriamente.
-
Dica: ouviu sobre estratégico? é tudo colorido, lindo, wonderful
-
RH = faca de dois gumes. Jogo de duplo interesse. Valor social aos indivíduos e Valor econômico às organizações.
-
A) Traz o conceito de equilíbrio organizacional: a atuação administrativa tem de contribuir para o equilíbrio entre os objetivos das partes (por hora convergentes, outrora divergentes).
-
Gab A.
O Planejamento Estratégico de RH deve ser parte integrante do Planejamento Estratégico da Organização.
Sua função é contribuir para que os objetivos organizacionais sejam alcançados juntamente com os objetivos individuais dos funcionários, tendo em vista que o Rh deve favorecer e incentivar esse alcance, que deve ser simultaneo (Objetivos da Organização e Objetivos Individuais dos Funcionários ).
Fonte: Colega Cassiano
-
1º -> Destacar a evolução do conceito de RH, a princípio tinha apenas missão de contratar e demitir. Hoje é visto como um fator chave dentro da empresa, tanto que alcançou o topo da pirâmide. Está acoplada a GESTÃO ESTRATÉGICA da empresa.
2º-> Os objetivos da empresa ( que ainda tem maior importância ) é simultâneo a favorecer e incentivar que o trabalhador consiga atingir seus objetivos pessoais. Ou seja, a empresa alcançando seu objetivo de forma refletida o trabalhador será incentivado a alcançar o seu.
OBS-> O erro da C foi exatamente esse, afirmar que os objetivos pessoais do trabalhador que influenciam os da empresa, e é ao contrário.
GAB A
-
A questão traz a necessidade de se buscar a reciprocidade entre o atendimento dos objetivos da
organização e dos indivíduos, sendo o papel do RH contribuir para que isso aconteça.
GABARITO: A
Fonte : Professor Carlos Xavier - Estratégia
-
A alternativa B se encaixaria no Planejamento TÁTICO?
Acertei a questão, mas confesso que fiquei entre a A e B.
-
Para resolver essas questões basta fingir que as empresas realmente se importam com os funcionários kk