Questão 2716408

• Banca: FUMARC
• Órgão: COPASA
• Ano: 2018
• Provas: FUMARC - 2018 - COPASA - Analista de Saneamento - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Maria é psicóloga em uma empresa de engenharia, e está responsável pela contratação de 10 pessoas para o cargo de assistente de produção, para trabalhar sob supervisão dos técnicos mais experientes. O perfil do cargo exige que os ocupantes possuam nível técnico ou ensino médio completo e 1 ano de experiência comprovada na área. Para encontrar o profissional mais adequado para a vaga, é recomendável que o processo de seleção priorize:

• A. Dinâmica de grupo e entrevista.
• B. Dinâmica de grupo e teste de personalidade.
• C. Prova de conhecimento e entrevista.
• D. Prova de conhecimento e teste de personalidade.

Gabarito: C

Comentários

• Alternativa C. No processo de recrutamento e seleção ele varia de acordo com as exigências do cargo e o que se objetiva avaliar, nesse quesito o que mais se enquadra é a entrevista e um teste de conhecimento.
• A escolha das técnicas a serem aplicadas num processo de seleção geralmente embasa-se no perfil profissiográfico, que contém informações do cargo e o perfil desejado do ocupante. Como na situação descrita os únicos critérios apresentados foram conhecimento (nível técnico ou médio completo) e experiência (1 ano), as técnicas mais apropriadas seriam: teste de conhecimentos, que procuram aferir o grau de conhecimentos, gerais ou específicos, profissionais ou técnicos; e entrevista, que permite conhecer a história de vida (pessoal e profissional) do candidato, qualificando o potencial e motivação para ocupar o cargo.
  
  As outras técnicas apresentadas nas demais alternativas são mais indicadas para levantamento de traços da personalidade do candidato, comportamentais, competências, relacionamento interpessoal, etc.
  
  GABARITO: C
  
  

• Letra C, porque ele afirma no enunciado: "O perfil do cargo exige que os ocupantes possuam nível técnico ou ensino médio completo e 1 ano de experiência comprovada na área."

• A entrevista é prioridade e por isso elimina as questões que não a incluem. E, como o perfil inclui avaliação de conhecimentos específicos (nível técnico), justifica a utilização de Prova de Conhecimento como mais prioritária que a Dinâmica de Grupo.