Questão 2716423

• Banca: FUMARC
• Órgão: COPASA
• Ano: 2018
• Provas: FUMARC - 2018 - COPASA - Analista de Saneamento - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Psicologia e Organizações

Embora o clima organizacional seja algo abstrato, no cotidiano das organizações podemos identificar “sinais” de que o clima vai bem ou mal.

São indicadores de um clima ruim no local de trabalho, EXCETO

• A. Adesão dos funcionários às greves.
• B. Baixo índice do turn over na empresa.
• C. Desperdício de material e danificação dos equipamentos de trabalho.
• D. Pichações nos banheiros.

Gabarito: B

Comentários

• Alternativa B. O clima organizacional diz respeito à forma como os colaboradores percebem seu ambiente de trabalho. Podendo ser tanto positivo como negativo. Um dos atos mais comuns visualizados quando o clima está desfavorável é o turnover (rotatividade de pessoal), por isso a questão certa é a B.
• Turnover, ou rotatividade de pessoal é um indicador muito utilizado em Gestão de Pessoas expresso por meio da relação entre admissões  (entradas) e desligamento (saídas), com relação ao número médio de colaboradores, em determinado período.
  
  Uma alta rotatividade representa resultados negativos aos empresários, que vão precisar lidar com as despesas decorrentes, por exemplo, das demissões sucessivas. Geralmente indica desmotivação dos trabalhadores em permanecer na equipe, seja em decorrência da baixa remuneração ou de más condições de trabalho dos profissionais, etc.
  
  Dessa forma, baixo índice do turnover na empresa não pode ser considerado como um indicador de um clima ruim no local de trabalho
  
  Como indicadores de clima ruim, podemos destacar:
  
  

  ·         Alto índice de rotatividade de pessoal;

  ·         Alto índice de absenteísmo;

  ·         Pichações nos banheiros

  ·         Resultados pobres nos programas de sugestões;

  ·         Resultados ruins das avaliações de desempenho;

  ·         Greves;

  ·         Conflitos interpessoais e interdepartamentais;

  ·         Desperdício de material; e

  ·         Queixas no serviço médico.

  
  GABARITO: B
  
  

• Como indicadores de clima ruim, podemos destacar:

  ·        Alto índice de rotatividade de pessoal;

  ·        Alto índice de absenteísmo;

  ·        Pichações nos banheiros

  ·        Resultados pobres nos programas de sugestões;

  ·        Resultados ruins das avaliações de desempenho;

  ·        Greves;

  ·        Conflitos interpessoais e interdepartamentais;

  ·        Desperdício de material; e

  ·        Queixas no serviço médico.